La conciencia de la ética en el lugar de trabajo

Mejora de las éticas de negocio bajará su responsabilidad legal.
Mejora de las éticas de negocio bajará su responsabilidad legal. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

No puede ajustar en el estereotipo del mundo de los negocios feroz que tienen algunas personas, pero la ética realmente jugar un papel muy importante en el lugar de trabajo. Las organizaciones más efectivas son aquellas que han sido capaces de establecer un conjunto efectivo de ética que sus trabajadores son capaces de adherirse y confían. Crear conciencia de la ética en el lugar de trabajo es una parte esencial de la creación de una cultura organizacional efectiva.

Deber

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El deber es una premisa inicial de la ética de trabajo. Todos los empleados deben sus empleadores ciertas cosas, y los empleadores del mismo modo deben a sus trabajadores de ciertas cosas. Un trabajador tiene el deber de trabajar al máximo de sus capacidades para llevar a cabo su trabajo. Un empleador tiene igualmente el deber de proporcionar una compensación adecuada por el trabajo de sus empleados. La creencia en estas dos funciones hace que para una organización empresarial más eficiente y eficaz.

Honestidad

La honestidad es un principio ético para los miembros de una empresa de dominar. La honestidad hace que las relaciones entre los empleados mucho más simple, ya que son capaces de confiar en la palabra del otro. La comunicación sólo puede ser realmente eficaz si la gente tiene confianza en que lo que el otro les está diciendo es la verdad. La honestidad es necesaria para el trabajo en equipo para desarrollar y para un grupo de personas que sea capaz de unir entre sí.

Justicia

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El principio de equidad en el lugar de trabajo es necesaria para que una empresa de abordar mejor el objetivo de una meritocracia. En una meritocracia, los trabajadores sólo son recompensados ​​y avanzado basado en el trabajo que realizar y su mérito real. Este es un ideal que ninguna empresa alcanzará nunca por completo, sino una conciencia de equidad lo traerá mucho más cerca. Una meritocracia significaría la maximización de los diferentes recursos de la empresa y conjuntos de habilidades.

Responsabilidad

Un negocio se mantendrá a bajar sensiblemente sus responsabilidades legales mediante la creación de una mejor conciencia ética en el lugar de trabajo. Una conciencia ética mejorada ayudaría a prevenir los abusos que pueden conseguir un negocio en problemas legales, como el acoso sexual y la discriminación. Una forma de mejorar la conciencia ética de un lugar de trabajo es comunicar los objetivos éticos a los empleados con regularidad y para crear recompensas por un comportamiento ético por lo que es una parte de evaluaciones de los empleados.

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