Cómo configurar un Centro de Capacitación Laboral
Para establecer un centro de capacitación para el trabajo de su organización, analizar las necesidades de su empresa para apoyar el desarrollo de carrera. centros de capacitación laboral se caracterizan por ofrecer formación en el aula, incluyendo actividades prácticas de laboratorio, así como proporcionar soluciones a su propio ritmo para el aprendizaje de nuevas habilidades y conocimientos. Dependiendo de la industria, los centros de capacitación para el trabajo también pueden ser responsables de ofrecer formación para la certificación y la disponibilidad proctoring examen. Convertirse en un proveedor de formación autorizado para las grandes corporaciones, como Microsoft, HP e IBM, consiste en aplicar a convertirse en socios y adherirse a las directrices para proporcionar ofertas de cursos estándar.
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Determinar las necesidades logísticas de los programas de formación de su empresa. Por ejemplo, si usted no tiene las instalaciones adecuadas, puede hacer arreglos para ofrecer cursos de formación en otros lugares, tales como hoteles o centros comunitarios. centros de formación típicas proporcionan habitaciones equipadas con mesas de conferencias y suficientes sillas para cada participante. Dependiendo del contenido del curso, computadoras en red y otro hardware o software pueden ser necesarios para los ejercicios de laboratorio. Contratar a una empresa de consultoría para proporcionar los servicios de instalación y mantenimiento o utilizar su propio personal para realizar estas tareas.
Identificar sus ofertas de clases típicas y tamaño de las clases para que pueda proporcionar el nivel adecuado de apoyo a la instrucción. Los programas de formación suelen permitir para preguntas y respuestas durante las conferencias, así como la consulta adicional. También debe identificar el idioma principal, las limitaciones presupuestarias y las horas adicionales de operación que puede afectar el tipo de instructores que contrata al personal a su centro de capacitación para el trabajo. Las actividades recreativas, tales como cenas y excursiones locales, también pueden complementar sus ofertas tradicionales cursos de formación.
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Enumerar los materiales requeridos para cada uno de los cursos que ofrece, tales como libros de texto, material de referencia, cuadernos para los estudiantes y materiales instructor, tales como pizarras, proyección de video y otras herramientas de la tecnología de instrucción. Establecer los recursos adicionales que los estudiantes necesitan para completar los ejercicios prácticos del curso. Por ejemplo, los cursos diseñados para preparar a los representantes de servicio al cliente para fijar impresoras requieren los productos de impresora para los estudiantes para practicar el uso. Del mismo modo, si los ejercicios de rol requieren materiales adicionales, tales como marcadores o cartulina, asegúrese de que su centro de capacitación para el trabajo sigue siendo abastecido por cada oferta.
Configurar salas de formación de manera que más sillas, ordenadores y otros equipos no interfieran con el flujo de tráfico como estudiantes e instructores se mueven alrededor de la sala durante la sesión. Cables para equipos deben estar asegurados de manera segura. Asegúrese de que el sistema de iluminación de la habitación permite la regulación cuando proyecte imágenes de vídeo o diapositivas. Idealmente, mantener el equipo de copia de seguridad a la mano, por si se producen fallos en el sistema caso.