Las ventajas y desventajas del método básico Lista de verificación en las evaluaciones del desempeño

las evaluaciones de desempeño de los empleados pueden ser desagradables para los supervisores y empleados. Muchas empresas consideran que estas opiniones tienen valor como una herramienta de comunicación, por lo que requieren una revisión por hacer periódicamente, generalmente una vez al año. Muchas empresas utilizan el método de lista de verificación, donde varias categorías tales como la asistencia y la actitud se comprueban en un rango de bueno a inaceptable que refleja la opinión del supervisor. Listas de comprobación pueden no ser los mejores métodos para revisar el desempeño de los empleados.


Discusión

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Una evaluación basada en la lista de verificación no puede inspirar la discusión entre el gerente y el empleado. El gestor podrá revisar las categorías y las calificaciones en cada categoría con el empleado, y luego tratar de forma rápida para salir de una situación que es incómodo para ambas partes. Peor aún, el gerente puede dar la forma al empleado completado, y pedir su firma. Cada categoría en una revisión basada en la lista de verificación debe ser un punto de discusión, pero el formato puede hacer que sea muy fácil pasar por alto la interacción.

lápiz batida

Un gerente no puede dedicar el tiempo suficiente para la preparación de una evaluación basada en la lista de verificación. Ella sólo puede marcar las casillas, sin pensar realmente en casos específicos que apoyan la clasificación de cada categoría. Si el empleado hace preguntas, el administrador puede no ser capaz de relacionarse por las que una categoría se clasificó, y la confianza del empleado en todo el proceso puede ser sacudido.

Facilidad de preparación y de entrega

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Un gerente que ha dominado la valoración lista de verificación será capaz de entregar de manera efectiva sin mucho tiempo de preparación. Algunas de las evaluaciones de desempeño más intensivas, tales como informes completos escritos en prosa, requieren un tiempo considerable para el gerente para preparar correctamente, y algunos gerentes carecen de las habilidades de escritura necesarias para hacerlo con eficacia. Con la cantidad correcta de esfuerzo, tiempo de preparación se puede mantener a un nivel razonable, y el gerente tendrá diferentes escenarios para discutir con el empleado para fomentar una discusión de dos vías.

Auto evaluación

Lista de verificación de las evaluaciones de desempeño son fáciles de usar cuando se le pide al empleado para realizar una auto-evaluación de su nivel de rendimiento. La mayoría de los empleados pueden completar estas formas rápidamente. Una auto-evaluación es útil para el administrador para saber cómo el empleado ve a sí mismo y si es coherente con la forma en las tasas de dirigentes desempeño del empleado.

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