Recomendaciones para la comunicación efectiva en el lugar de trabajo

La comunicación efectiva en el lugar de trabajo puede reducir los conflictos entre empleados y directivos. Cuando se trata de otros negocios, dueño de un negocio puede utilizar una comunicación eficaz para aumentar las ventas mediante la transmisión de una imagen profesional y reducir los malos entendidos entre una empresa y sus clientes. Los empleadores deben incorporar en sus técnicas de modelos de negocio y estrategias para mejorar la comunicación en el trabajo y poner en práctica estas políticas con la ayuda de la administración.

Video: Comunicación Efectiva

Los dueños de negocios deben mantener informados a los empleados acerca de las operaciones generales del negocio y objetivos de la empresa. Pueden fomentar la comunicación entre los empleados y la gestión por tener una política de puertas abiertas que permite a los empleados a resolver sus problemas hablando directamente con los de arriba. Transparencia construye lealtad de los empleados, lo que aumenta las tasas de retención.

La fuerza de trabajo de las empresas de Estados Unidos contiene cada vez más empleados con diversos orígenes culturales antecedentes, sexo y origen étnico. talleres de formación de sensibilidad utilizan actividades de rol para enseñar a los trabajadores mejores formas de comunicarse entre sí. Los dueños de negocios pueden requerir entrenamiento de sensibilidad para los empleados y la gestión durante la orientación inicial y de forma regular para enseñar a los trabajadores cómo hacer frente a diferentes puntos de vista y maneras de sus compañeros de trabajo.

Video: Cómo Tener Una Vida Eficiente (Los 20 Consejos De Guillermo Ballenato) | Coaching

Los empleadores pueden mejorar la comunicación en el trabajo mediante el cribado de candidatos para las habilidades de comunicación durante una entrevista. Las empresas pueden requerir que los empleados existentes con la escritura o las habilidades informáticas de calidad inferior toman clases. Unos empleados que difunden chismes, criticar a los clientes o compañeros de trabajo o tienen actitudes consistentemente negativos pueden dificultar la comunicación entre la dirección y los compañeros de trabajo, por lo que los dueños de negocios pueden resolver problemas con estos empleados a través de la formación, la disciplina o terminación.

Los empleados comunicar más cuando tienen un vínculo de confianza con sus empleadores. Los empleadores deben hablar con sus empleados para determinar sus aficiones e intereses. Pueden albergar empresa recreativo eventos, tales como barbacoas y días de parques temáticos para dar a los empleados un sentido de comunidad y dejar que los empleados saben que ellos aprecian sus esfuerzos. Los empleados que se sienten apreciados se comunican más con propietarios y la dirección y trabajar más duro para sus empleadores.