Cómo hacer una encuesta con preguntas sobre el desempleo

Se puede crear una encuesta de desempleo utilizando métodos de investigación afectivos.
Se puede crear una encuesta de desempleo utilizando métodos de investigación afectivos. (Imagen: Imagen de papel en blanco por Stepanov de Fotolia.com
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El uso de un instrumento de encuesta para recoger información sobre el desempleo no sólo puede ayudar a responder a la pregunta de investigación inmediata, sino informar a la política y ofrecer información sobre las tendencias futuras. Sin embargo, la creación de un cuestionario que mide la situación de desempleo de las personas puede ser difícil y requiere algo de trabajo. La creación de un buen cuestionario es tanto un arte como una ciencia y es importante no sólo para establecer un buen diseño para su encuesta, pero a las preguntas de palabras cuidadosamente para obtener respuestas adecuadas. Siga estos consejos para crear preguntas efectivas sobre el desempleo.

Definir su pregunta de investigación. Escribir un plan observando lo que usted quiere saber sobre el desempleo y quien tiene que medir. Esto guiará a los tipos de preguntas que tendrá que preguntar. Decidir sobre la definición de “paro” que va a utilizar a lo largo de su encuesta. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas del Trabajo cuenta como parados sólo aquellos que no están trabajando actualmente, pero que están en busca de un trabajo. Los que no están en busca de un puesto de trabajo se consideran fuera de la fuerza laboral y no paro. No es necesario usar la definición del BLS pero hay que tener claro lo que “el paro” significa en su encuesta.

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Determinar en qué modo o modos que va a utilizar para hacer sus preguntas. Modo refiere a si va a hacer preguntas de la encuesta por teléfono, en persona, en papel o en la web. El modo que elija afectará a cómo va a preguntas de la palabra en primer lugar. Por ejemplo, puede pedir una pregunta más detallada sobre el papel o en la web, pero no por teléfono, porque una persona que escucha a una pregunta no es capaz de mantener la mayor cantidad de conceptos en mente como una persona que lee. Será necesario que se limite a crear cortos preguntas, fáciles de entender para el teléfono.

Haga preguntas acerca de la situación laboral actual, asegurándose de crear categorías de respuestas que son exhaustivas. Saltar las empleadas actualmente fuera del cuestionario o moverlos a una sección diferente - como la demografía - si desea obtener alguna información básica sobre los que están empleados.

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Pregunta a los que están en el paro las razones para estar en el paro, la duración de su desempleo, si están buscando para el trabajo y si están recibiendo beneficios de desempleo.

Hacer preguntas demográficas al final del cuestionario. Las personas a veces son sensibles a las cuestiones demográficas y pedirles que al final se asegura de que usted ha acumulado suficiente simpatía la gente se sienta cómodo respondiendo a estas preguntas. Es importante hacer preguntas sobre las características demográficas de los participantes para que pueda analizar los datos por segmentos de población. preguntas básicas incluyen sexo, raza y edad. Además, puede pedir sobre el nivel educativo alcanzado, estado civil, y el número y las edades de los niños en el hogar, si estos son relevantes para su pregunta de investigación.

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