La legalidad de la inscripción en el lugar de trabajo

Si la grabación de las conversaciones que está pasando en el trabajo, puede haber problemas legales por delante. La legalidad de la grabación del lugar de trabajo depende en qué estado está trabajando en y si ambas partes están de acuerdo a la grabación. Tenga cuidado, ya que la grabación ilegal puede presentar cargos penales, así como una demanda civil.


Los empleados públicos

La ley federal y estatal se aplica a cualquier tipo de grabación: por teléfono a través de un dispositivo o escucha telefónica, o el uso de un aparato de grabación presente en una habitación. Hay leyes federales estrictas que regulan el uso de dispositivos de grabación por la policía y otras agencias públicas, mientras que otros cubren la grabación de las conversaciones por parte de particulares, en un entorno de lugar de trabajo o en otro lugar.

Ley Federal

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Las leyes sobre el trabajo de grabación gobiernan conversaciones privadas. Ambas partes deben esperar razonablemente que su conversación es privada y no ser oídos. Las leyes federales permiten la grabación lugar de trabajo si una de las partes consiente a la grabación. Las formas aceptables de notificación incluyen la notificación oral o escrita, o un tono audible que puede ser oído en toda la comunicación.

Un partido de Consentimiento

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A partir de abril de 2011, la ley en 38 estados permite registrar una conversación si una de las partes consiente y no informar a la otra parte que la grabación está pasando. Un gerente, por ejemplo, puede grabar la conversación telefónica de un empleado en estos estados, incluso si el empleado no es consciente de, y no se conforma a la grabación. Si un intruso entra en el lugar de trabajo y utiliza una línea grabada, debe ser notificado y dar su consentimiento a cualquier grabación.

Dos Consentimiento por Terceros

Los 12 estados restantes, por el contrario, no permiten “consentimiento de un solo partido” grabaciones, y requieren ambas partes (o todas las partes si hay más de dos), para dar su consentimiento a la grabación. Estos estados son Maryland, Massachusetts, Pennsylvania, Washington, California, Connecticut, Nevada, New Hampshire, Florida, Illinois, Michigan y Montana. En algunos casos, una persona que trabaja en un estado consentimiento de un solo partido puede estar conversando con otra persona en un estado de dos partidos en el consentimiento. Mediante la resolución Kearney v. Salomon Smith Barney, decidió en el Tribunal Supremo de California en 2006 y utilizado como precedente en los otros estados, se aplica la ley de dos partidos más estricta.

Grabación de vídeo

Las leyes no hacen una excepción para las cámaras de vídeo que graban también la conversación. Si está grabando una conversación privada, las partes deben tener en cuenta y dar su consentimiento a la grabación de voz de acuerdo con las leyes del estado. También está impedido de realizar cualquier tipo de público grabación ilegal o revelarla. Si te dará cuenta de que una conversación está siendo grabada, y la conversación continúa, el consentimiento de ambas partes está implícito en la ley.

Recursos civiles

Bajo una ley federal aprobada en 1968 y adoptada por la mayoría de los estados, los tribunales permiten que los recursos civiles para una invasión de la vida privada el, por lo tanto, la grabación ilegal de una conversación de trabajo crea una causa de acción por una demanda, y una demanda de juicio y daños. Cualquier violación de la ley estatal o federal también da una razón del empleador para la terminación de la parte culpable.

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