La continuación de Seguro de Salud Mientras que en ausencia FMLA

Los empleadores que están cubiertos por la Ley de Licencia Médica y Familiar deben seguir administrando los beneficios de salud para los empleados que han tomado una licencia designado por FMLA de ausencia. El empleador está obligado a mantener los beneficios de seguro de salud de la misma manera como si el empleado aún se dedicaban a sus tareas normales de trabajo del día a día. Esto incluye la recopilación de las primas de seguro de salud de los empleados y permitiendo evento de vida y los cambios de inscripción abierta.

Cuando un empleado toma una licencia FMLA, el nivel de cobertura debe seguir siendo la misma. Si el nivel de cobertura del empleado incluido el empleado y su cónyuge, se debe permitir que continúe con ese nivel de cobertura. Si el empleador requiere que el empleado para pagar una parte de la prima por su cobertura de salud de grupo, parte del empleado de la prima debe seguir siendo el mismo que era antes de que ella comenzó su licencia FMLA. Se permite que el empleador para aumentar la prima, si la cantidad aumenta para todos.

Durante la licencia, el empleado tiene derecho a hacer el mismo evento de la vida y cambia de inscripción abierta que tenía derecho a hacer si no estuviera de permiso. Esto incluye la adición de un cargo, a partir del nacimiento, adopción o acogimiento de un niño o el cambio de la cobertura individual debido a un divorcio. Si el empleador añade un nuevo portador o añade nuevas opciones de planes de salud, un empleado de FMLA también debe tener la capacidad de cambiar a las nuevas opciones. Un empleado que está de licencia FMLA también tiene derecho a realizar modificaciones en sus selecciones de beneficios de salud durante el periodo de inscripción de la empresa.

Cuando un empleado se va de licencia FMLA, debe realizar las gestiones para seguir pagando la parte de los empleados del grupo de beneficios para la salud de alta calidad. Un empleado puede elegir o ser obligado a usar vacaciones o por enfermedad durante las primeras semanas de su licencia FMLA. Si es así, las primas de salud de grupo del empleado pueden ser deducidos de sus ganancias vacaciones pagadas.

Un empleado puede elegir a suspender sus beneficios para la salud del grupo, mientras que en ausencia de FMLA. Si el empleado elige esta opción, tiene derecho a la reincorporación a su regreso. Un empleador tiene el derecho de cancelar beneficio para la salud de grupo del empleado si hay un lapso en el pago por un periodo de 30 días o más. Si la política del empleador requiere la cancelación por falta de pago, el empleador está obligado a emitir un aviso de 15 días de informar al empleado de la intención de cancelar. Si se cancelan los beneficios de salud de grupo del empleado, tiene derecho a ellas han restablecido una vez que regrese.

Si un empleado ha decidido suspender sus beneficios de salud o si ella fue cancelada por falta de pago, ella tiene derecho a que sean reintegrados cuando regrese de su licencia FMLA. El empleado no está obligado a pasar por un nuevo período de calificación para la reincorporación, y ella no tiene que pagar ninguna cuota especial. Su empleador tiene el derecho a cobrar las cantidades en mora a través de las políticas establecidas por el empleador para el recobro de impagados.