Definición de liderazgo ineficaz

Sabiendo cómo dirigir efectivamente puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. liderazgo ineficaz conduce a la desilusión, dejar de fumar y la tensión en una amplia gama de esfuerzos tales como negocios, deportes de equipo y la política. líderes ineficaces carecen del valor para hacer frente a problemas difíciles, a menudo pasar la culpa a los demás. Saber qué rasgos caracterizan a los líderes ineficaces es útil porque puede ofrecer un punto de referencia para lo que no se debe hacer como líder.

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líderes ineficaces sienten que todo el trabajo está hecho. No piensan que las mejoras pueden o deben ser hechas. A diferencia de los buenos líderes, los líderes ineficaces no se esfuerzan por mirar el mundo de una manera nueva o para perfeccionar sus habilidades de liderazgo. Su complacencia a menudo conduce seguidores a perder el respeto por ellos porque sus seguidores sienten que están siguiendo en vano. La falta de iniciativa que los líderes ineficaces encarnan puede incluso goteo a sus seguidores, por lo que es difícil alcanzar el éxito.

Lo que un líder se comunica y cómo se comunica que desempeña un papel importante en la determinación de si un líder es ineficaz. líderes ineficaces hacen pedidos y dar instrucciones que son enigmáticas y equivocada. Subordinados u otros miembros del equipo a menudo tienen dificultades para entender la motivación del líder detrás de ciertas órdenes, ya que no tienen mucho sentido e incluso en contradicción con los objetivos declarados del equipo. La falta de comunicación va más allá de lo que dicen los líderes, también. Predicar con el ejemplo también implica la comunicación. líderes ineficaces dicen una cosa y hacen otra. líderes ineficaces pierden credibilidad con sus subordinados, por lo que es más difícil para ellos para convencer a los miembros del equipo en el futuro que deben seguir lo que dice o hace.

Porque los líderes ineficaces no pueden dirigir a sus equipos con el ejemplo y carecen de las habilidades de comunicación adecuadas para lograr el éxito, a menudo tienen dificultades para establecer la confianza con sus seguidores. Si los empleados o miembros del equipo no confían en un líder, es probable que se desilusionan y, o bien dejar de fumar o rebelde de alguna manera. Seguidores desconfían líderes ineficaces debido a que los ponen en peligro sin causa justificada y porque sienten que están siendo utilizados para las aspiraciones individuales y la codicia.

Video: Un problema de comunicación

líderes ineficaces no son dueños de la altura de sus propios errores. Ellos sienten que pueden cometer errores graves y se pueden echar la culpa a los seguidores inocentes u ocultar la gravedad de sus errores. líderes ineficaces no son dueños de la altura de sus propias deficiencias, ya que hacerlo es una amenaza a su competencia y capacidad de gestionar. Algunos líderes incluso delegar todas las responsabilidades a otras personas de manera que cuando se produce un problema, no van a ser directamente responsable de la misma.