¿Qué es Seis Sigma Cinturón Blanco?

Si su empresa utiliza Six Sigma, o lo está considerando, la formación Seis Sigma Cinturón Blanco puede ayudar a entender el método y su papel en ella. El método de mejora de la calidad Seis Sigma se centra en la racionalización de los procesos, reduciendo los errores y mejorando la calidad del producto. Los niveles son designadas por un sistema de correa similar a la utilizada en las artes marciales, comenzando con el cinturón blanco.

Desarrollado por Motorola a mediados de la década de 1980, alrededor del 35 por ciento de las empresas estadounidenses empleadas Seis Sigma de enero de 2006, de acuerdo con un Bain Co estudio citado por "Businessweek" en sus 10 septiembre de 2009, artículo "Seis Sigma hace una reaparición." El artículo también identificó varias empresas importantes - tales como Merck, Pfizer, Target y Dunkin` Donuts - que se suscriben al método. Con tantas empresas que recurren a Seis Sigma para ayudar a mejorar la calidad y reducir los costes, numerosos profesionales de los negocios buscan una comprensión básica de sus principios.

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Puede recibir una formación Seis Sigma Cinturón Blanco en línea, como parte de un programa en el lugar en su empresa o en un taller o seminario celebrado en una instalación. Debido a Seis Sigma Cinturón Blanco es una introducción a Seis Sigma, es el método más básica y la formación requiere menos tiempo que otros niveles. En la Universidad de Auburn, por ejemplo, los asistentes pueden completar la formación cinturón blanco con una sesión de un día, en el que los estudiantes aprenden los principios básicos y el uso de herramientas estadísticas del método. Otros proveedores ofrecen este curso como parte de la formación para el siguiente nivel, Six Sigma Yellow Belt.

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Usted aprenderá el concepto básico detrás de Seis Sigma: DMAIC, que significa definir, medir, analizar, mejorar y controlar. También aprenderá las herramientas gráficas básicas utilizadas para definir y medir, a pesar de que no es necesario el conocimiento de las computadoras o estadísticas para completar la formación Seis Sigma Cinturón Blanco. También aprenderá cómo entender la necesidad de Seis Sigma y cómo hacer preguntas para ayudar a entender mejor su función en los proyectos Seis Sigma, ya sea que esté proporcionando apoyo o jugando un papel con manos.

Esta formación proporciona una visión general de los principios de Seis Sigma, enseñar a los empleados qué preguntas que necesitan hacerse en términos de cuál es el papel que pueden desempeñar en Seis Sigma proyectos relacionados con los de la empresa. la formación de la correa blanca no puede ser suficiente para los empleados que participan directamente en los proyectos Seis Sigma, pero ayudará a otros empleados a entender las herramientas y los principios básicos y cómo el método afecta a toda la organización.

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De acuerdo con la Universidad de Auburn, que ofrece la certificación en todos los niveles, la formación Seis Sigma Cinturón Blanco por lo general está dirigido a personal del operador "" sino porque es tan básico, que es una introducción ideal para los empleados en cualquier nivel. Y para las empresas con un uso más flexible del método, una correa blanca Seis Sigma puede ser suficiente. Objetivo, por ejemplo, no requiere a los empleados a ser certificados en un determinado nivel- sólo proporciona las herramientas y permite a su personal para usarlos en lo que puedan, la compañía dijo a la revista "Businessweek".