La ley de Nevada Trabajo en horas extras

leyes de trabajo de Nevada incluyen disposiciones relativas a pago de horas extras obligatorias para los empleados. Las leyes permiten que la mayoría de los empleados que trabajan de una cierta cantidad de horas por semana, y algunos que trabajan una cierta cantidad por día, así, a recibir una compensación a una tarifa superior. Algunos empleados están exentos de la cobertura de la ley de horas extras, lo que significa que sus empleadores no tienen que pagar horas extras, independientemente de las horas que trabajan.

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Los empleadores tienen la obligación legal de pagar horas extras a la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana. La tasa de horas extra debe ser al menos 1,5 veces salario habitual del empleado. Se aplica a todas las horas que el empleado trabaja más allá de 40 en una semana de trabajo.

Nevada tiene una ley adicional que requiere pago de horas extras para los empleados cuyo salario es inferior a 1,5 veces el salario mínimo estatal y que trabajan más de ocho horas al día. El salario mínimo en 2010 fue de $ 7,25 que significa los empleados que ganan $ 10,87 o menos una hora debe ser elegible para el salario de horas extras en base a las horas trabajadas en un día. La tasa de horas extra no se aplica a los empleados si consienten a trabajar 10 horas al día en una semana de cuatro días de trabajo.

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Las leyes federales y estatales eximen algunos trabajadores de la cobertura de la ley de horas extras. Estos empleados no tienen derecho legal de pagar horas extras independientemente del número de horas que trabajan. Estas clases de trabajadores incluyen a los empleados que trabajan en el ejecutivo, profesionales o administrativos capacities- muchos empleados que atraen al menos parte de su remuneración de los conductores de commissions-, cargadoras y mecánicos que trabajan para el motor -portadores portador de ferrocarril y aire empleados- de taxis y conductores de limusinas - y los empleados agrícolas.

Nevada tiene leyes que impiden que la mayoría de los empresarios de la programación de los empleados por cualquier cantidad de tiempo por día y semana. Empleadores simplemente deben estar dispuestos a pagar horas extras cuando un empleado es superior a la semana o, en su caso, la norma diaria. Existe una excepción en el caso de los empleados en minas u otros trabajos subterráneos. Los empleadores no pueden programar estos trabajadores durante más de ocho horas en cualquier período de 24 horas. Este límite se aplica sólo al trabajo real, no viajar dentro o fuera del lugar de trabajo o períodos de comida.

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En Nevada, la Oficina del Comisionado de Trabajo investiga las reclamaciones de falta de pago de las horas extras adecuados. Las investigaciones pueden provenir de una presentación de un reclamo salarial por un empleado, las quejas de un tercero o anónima, o de auditoría de la comisión de trabajo del personal del registro de nómina de un empleador. Las posibles sanciones incluyen la obligación de pagar el salario de un empleado despedido por hasta 30 días adicionales, una multa de $ 5,000 por violación y persecución penal.