Pruebas de Evaluación de empleo

pruebas de evaluación de trabajo le puede decir qué carreras se adapte a su tipo psicológico y personalidad lo mejor. Su personalidad tiene un papel en la forma de tomar decisiones, llegar a ser motivado, percibir su entorno, elegir sus intereses e interactuar con otros. Las empresas pueden utilizar las pruebas de evaluación de trabajo para aprender más acerca de los solicitantes, y la universidad o centros de carreras de la escuela secundaria pueden utilizar las evaluaciones para ayudar a los estudiantes a planificar para el futuro.

pruebas de evaluación de trabajo puede ayudar a acelerar el proceso de encontrar el trabajo adecuado, debido a que los resultados indican las mejores carreras para el examinado. Las preguntas formuladas en las evaluaciones señalan sus fortalezas y habilidades. Al conocer la forma de interactuar con los demás, que elija una posición en una carrera que mejor se adapte a su comportamiento en una compañía que comparte sus valores. pruebas de evaluación de puestos de trabajo, sin embargo, sólo funcionan bien si contesta el cuestionario con honestidad. Las pruebas de evaluación de trabajo de ayuda disponible crear perfiles de personalidad, habilidades comparan conjuntos de intereses y evaluar su nivel de motivación

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Myers-Briggs Type Indicator es una de las pruebas de evaluación del trabajo y de la personalidad más conocidos. La evaluación fue desarrollada por Isabel Briggs Myers y Katharine Cook Briggs durante la Segunda Guerra Mundial para determinar cómo las acciones y preferencias de un individuo se complementan entre sí. La evaluación le indica si lo prefiere hechos o como para interpretar la información, tomar decisiones basadas en la lógica o de otros factores importantes, si usted es introvertido o extrovertido, si usted es resistente al cambio y la rapidez con que tomar decisiones. el Meyers Fundación Briggs afirma que la prueba de evaluación MBTI trabajo le ayuda a aprender más sobre sí mismo y encontrar una carrera que es más apropiado para la forma de interactuar con los demás.

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La Encuesta Campbell interés y habilidad es adecuado para aquellos que van a la universidad o que ya se han graduado. David Campbell, Ph.D. creado CISS, que se ajuste a sus capacidades y habilidades a su influencia sobre los demás, capacidad de organización, disposición a ayudar a los demás, analizar los datos, tomar riesgos, ser tareas creativas y completas. El análisis derivado de la evaluación CISS compara sus resultados con sus intereses de carrera para ayudar a planificar su vocación.

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La valoración de motivación del potencial personal le ayuda a determinar la mejor carrera para usted mediante la identificación de sus talentos, motivaciones e intereses. A medida que tome esta prueba de evaluación de trabajo, se contesta a una pregunta diciendo las frases que usted está de acuerdo con la mayoría. Además de proporcionar una lista de las carreras que son los más adecuados para usted, MAPP también le proporciona información acerca de las carreras es posible que desee volver a examinar antes de recurrir a ellos.