Cómo calcular la nómina del trabajador Comp
Hay una serie de razones una empresa sería calcular la cantidad de nómina como base para la compensación al trabajador, o "compensación del trabajador." Se trata de una prima que se paga a una compañía de seguros para cubrir las lesiones en el lugar de trabajo. Las compañías de seguros utilizan varios factores para calcular la cantidad de cualquier empresa en particular paga, incluida la nómina. Un negocio, sin embargo, puede desear para calcular la cantidad de nómina con el fin de presupuesto para gastos de nómina, o para estimar con precisión los gastos en la licitación de un proyecto. Además, las compañías de seguros a menudo requieren una auditoría anual de la nómina de una empresa para ajustar el importe de la prima.
Calcula todos los sueldos y salarios brutos para el negocio. Utilice año fiscal de la empresa para el intervalo de fechas si esto es para información de la compañía. Si su compañía de seguros está pidiendo información, por lo general suministrar un intervalo de fechas en base a la fecha de vencimiento de la prima. Calcular el pago antes de impuestos o de la Seguridad Social se retiene, pero no incluyen cosas como la cuota empresarial a la jubilación o seguro de salud.
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Añadir en el valor de la vivienda o los servicios públicos proporcionada por cualquier empleado.
Añadir el valor de las comidas para los empleados.
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Añadir mano de obra contratada, si utiliza contratistas independientes que hacer un trabajo para su negocio. Si el contratista puede presentar un certificado de cobertura de compensación para sus propios trabajadores, puede dejarlos fuera. De lo contrario, incluir la cantidad que paga los contratistas durante el intervalo de fechas.
Añadir los totales. Esta es la cantidad en la que se basa la prima de compensación de trabajadores, a pesar de que variará con otros factores de la compañía de seguros incluye, tales como el tipo de negocio es el propietario y su historial de seguridad. La prima será un porcentaje de cada $ 100 de la nómina.