¿Qué características debe poseer un líder?

Todas las organizaciones, de las corporaciones y los gobiernos a organizaciones no lucrativas y programas después de la escuela, requiere liderazgo para alcanzar los objetivos. Los líderes manejan, instruir y trabajadores directos para asegurar que las tareas necesarias se desarrollen lo más eficiente posible. No hay ningún tipo específico de personalidad que se requiere para ser un líder exitoso, pero hay ciertas características y habilidades que la gente en el liderazgo tienen que confiar para lograr el éxito.


Comunicación

La capacidad de comunicarse con claridad y eficacia es una cualidad esencial del liderazgo. Si no se puede explicar lo que quiere a los demás de una manera que es fácil de entender, que puede resultar en la falta de comunicación y dar lugar a resultados pobres. Los líderes deben llamar la atención de los demás cuando decirlo- si las personas no están interesadas en escuchar cuando habla, es difícil comunicarse de manera efectiva.

Conocimiento

Video: ¿Qué cualidades debe tener un buen líder?

Los líderes deben tener conocimiento de la zona donde se dirigen otros. Por ejemplo, el entrenador de un equipo deportivo debe ser consciente de las estrategias y capacidades físicas necesarias para un equipo tenga éxito. Los líderes que no están bien informados no ordenan el respeto de los demás, lo que puede resultar en un liderazgo ineficaz. Por ejemplo, si usted siente que su jefe no sabe nada acerca de su trabajo, es posible que sea menos probable que poner en práctica sus sugerencias en su trabajo.

La resolución de conflictos

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Video: Características del Líder

Los líderes deben exhibir la capacidad de resolver conflictos entre los trabajadores y otros problemas que tienen los trabajadores en el trabajo. Los argumentos pueden resultar en una baja moral y la productividad, lo que puede afectar el éxito de una organización. Es importante que los líderes reconocen las fortalezas y debilidades de sus trabajadores para que puedan asignar los puestos de trabajo tan eficientemente como sea posible. Por ejemplo, si dos trabajadores quieren tomar en el mismo proyecto, un líder podría permitirles compartir el proyecto para resolver el conflicto, pero dividirlo en partes que se ajustan conjunto de habilidades de cada trabajador.

La rapidez de decisión

Un líder debe tomar decisiones decisivas a pesar de las dudas expresadas por otros. No todas las decisiones de un líder hace que va a ser popular con todos- los líderes se ven obligados a tomar decisiones difíciles que hacen que algunas personas felices y otros infeliz. Los líderes no deben dejar que las opiniones personales de los demás balancean las decisiones de lo que será más beneficioso para la organización.

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