Cómo superar las barreras culturales para Cambiar
El cambio es una parte necesaria de la vida, especialmente en los negocios. Sin embargo, el cambio es a menudo se reunió con la resistencia y puede ser difícil de implementar. Hay diferentes tipos de barreras para el cambio en los negocios. Uno de los obstáculos más comunes es una barrera cultural al cambio. Los empleados pueden reaccionar a los cambios sugeridos de manera convencido si sienten el camino existente está trabajando para ellos. Siguiendo algunas pautas generales, la superación de las barreras culturales para el cambio es posible.
Discutir las razones para el cambio necesario con los empleados o compañeros de trabajo. Es más fácil para superar las barreras culturales si los empleados entienden la razón para el cambio.
Presentar un plan alternativo. Si se rechaza el plan inicial, cambiar su presentación. Cambiar su enfoque para destacar cómo los cambios ayudarán a su organización a lograr sus objetivos.
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Utilizar algunos miembros del equipo dispuestos como modelos a seguir. Los empleados están más dispuestos a aceptar los cambios pueden servir de ejemplo y ayudar al resto del equipo a lo largo de venir en el proceso de cambio.
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Escuchar a los empleados y sus temores de cambio. La superación de las barreras culturales para el cambio lleva tiempo, pero la mayoría de los empleados con el tiempo lo aceptará. Les permiten procesar el cambio emocional.
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Ofrecer herramientas, capacitación y programas de incentivos. Con el apoyo, la superación de las barreras culturales para cambiar se hace más fácil.