¿Puede un empleador Mira un Facebook privado?

Muchos empleadores verificar los antecedentes profesionales de los empleados potenciales antes de decidir si contratar a ellos. Sin embargo, algunos empleadores también pueden investigar los perfiles de medios sociales de un empleado potencial, como una página de Facebook. En la mayoría de los casos, un empleador sólo puede ver su página privada de Facebook, si usted lo permite.

Facebook es una red social que permite a los usuarios crear perfiles y conectarse con amigos y conocidos. Si crea un perfil en Facebook, para subir fotografías, enviar mensajes públicos y privados, publicar escritos para sus amigos para leer y publicar actualizaciones de estado acerca de acontecimientos en su vida personal. También puede publicar información sobre sus afiliaciones políticas, la religión, la orientación sexual, estado civil, historial de empleo, educación y aficiones o intereses.

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Facebook actualiza su configuración de privacidad disponibles con frecuencia. En el momento de la publicación, puede personalizar la configuración de privacidad para cada porción de su perfil. Es posible hacer que su perfil difícil de encontrar, así como para ocultar cada parte de la misma por parte del público. También puede personalizar su perfil para ocultar ciertos mensajes o imágenes de determinados usuarios de Facebook, y se puede controlar quién se permite escribir en la pared o compartir su información.

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Si bien es posible hacer que su página de Facebook privado, algunos empleadores pueden intentan conectarse a su perfil con una solicitud de amistad. Sin embargo, los empleadores no pueden normalmente ver su perfil privado, si usted no acepta la solicitud. En el momento de la publicación, no hay ninguna ley que impide que los empleadores negarse a contratar debido a la información que se encuentra en su página de Facebook, ni hay ninguna ley que les impide discriminar contra usted si usted se niega a sus solicitudes de amistad.

Si un empleador sabe una persona que es tu amigo en Facebook, que puede ser capaz de ver su perfil privado con la ayuda de esa persona. Sin embargo, si un empleador tiene acceso a su perfil privado a través de medios fraudulentos, tales como cortar, puede ser capaz de presentar una demanda civil en su contra por invasión de la privacidad. Para evitar problemas con los empleadores potenciales o actuales, puede considerar controlando cuidadosamente el contenido de su página de Facebook.