LPN entrevista de trabajo Preguntas y Respuestas

Auxiliares de enfermería trabajan con agujas, fluidos corporales y los pacientes de mal humor sobre una base regular. Sin embargo, el estrés de una entrevista de trabajo próxima puede traer más ansiedad que cualquier cosa que el LPN podría experimentar en el trabajo. Preparación para la entrevista genera confianza y permite que la LPN a sentirse más tranquilo acerca de la entrevista. preguntas de práctica ayudan a la LPN prepararse para la entrevista.

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organizaciones profesionales de enfermería proporcionan un foro para las enfermeras a la red con otras enfermeras y continúan desarrollando sus habilidades. Los entrevistadores que pregunta esto quieren ver que el solicitante de empleo desea seguir creciendo en la profesión y valora su papel más allá de las horas que los relojes en el trabajo. Los solicitantes de empleo que pertenecen a las organizaciones de enfermería deben responder indicando la organización y los beneficios de ella gana por ser miembro. Si un solicitante de empleo no pertenece a ninguna de las organizaciones de enfermería, se debe indicar que ella está interesada en formar parte de una organización local de enfermería.

Los pacientes a menudo están en el dolor, la frustración de estar lejos de su familia o preocupado por el impacto financiero de sus problemas de salud. LPN se ocupan de pacientes airados con regularidad. La comprensión de la perspectiva del paciente ayuda a la LPN para hacer frente a su situación. El entrevistador hacer esta pregunta quiere escuchar su enfoque cuando se trata de un paciente difícil. El solicitante de empleo debe responder con honestidad, utilizando ejemplos de momentos de éxito tuvo que lidiar con un paciente airado.

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Los pacientes que entran en contacto con enfermeras con licencia para una variedad de razones. Algunos son incapaces de mover su cuerpo por su cuenta y contar con la asistencia del personal de enfermería. El personal de enfermería debe ser capaz de trasladar a los pacientes de la cama a una silla de ruedas o viceversa sin causar dolor o lesiones al paciente. El entrevistador quiere saber que el solicitante de empleo entiende el procedimiento adecuado para la transferencia de un paciente.

Después de trabajar en cualquier carrera por un tiempo, los profesionales aprenden de sus experiencias. LPN interactuar con los pacientes cuando son más vulnerables ya merced del personal. El entrevistador quiere ver que el solicitante de empleo ha crecido en los últimos años de su carrera, no sólo pasando por los movimientos. El solicitante de empleo debe compartir una experiencia que le cambió la perspectiva de la experiencia del paciente o de maneras que puede mejorar su calidad de trabajo.