¿Puede una compañía de carga empleado para el torneado en una hoja de horario de tarde?
La Fair Labor Standards Act prohíbe a los empleadores la carga a un empleado un cargo por demora por no entregar su hoja de vez en al cierre del ciclo de pago mensual. Los empleadores pueden, sin embargo, utilizar medidas correctivas para disciplinar a los empleados por su tardanza.
Pago de horas extras de acoplamiento
Sin registro exacto de horas de trabajo, los empleadores que no reciben una hoja de tiempos de un empleado para el final del período de pago pueden atracar cualquier pago por tiempo extra acumulado durante el mes. La ley mantiene los empleadores responsables de pagar una precisión de ocho horas workday- no horas extras. Los empleadores pueden retener el pago de tiempo extra adicional hasta el próximo período de pago. Bajo la ley de pago de salarios, el empleador debe pagar las horas extraordinarias para entonces.
Las advertencias verbales y escritas
Un delincuente por primera vez debía esperar una advertencia verbal de gestión que incluye una lista de las consecuencias relativas a infracciones futuras. El empleado también puede recibir una copia de la política de registro del tiempo de la empresa, que debe reconocer que él entiende. Un reincidente puede recibir una advertencia escrita que también se colocará en su archivo personal.
Controles in situ y Reconversión
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Un reincidente puede estar sujeto a un 30 días inspección al azar por su manager. El gestor registro de entrada con el empleado a menudo para asegurarse de que ella es hacer el seguimiento de las horas que ha trabajado en la hoja de tiempo. El reincidente también puede ser necesaria para asistir a una sesión de formación sobre la hora normal y una vez más reconocer que entiende la política de tiempo de grabación de la compañía.
Los comentarios disciplinarias
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El delincuente de tercer tiempo puede ser dirigida a cumplir con su gerente y vicepresidente de la empresa para hablar de sus violaciónes de cronometraje. El empleado normalmente recibirá una segunda advertencia escrita que se añadirá a su archivo personal. En este punto, su continua supervisión de la política de cronometraje de la compañía también se convertirá en su evaluación anual de desempeño. Si el empleado viola la política de cronometraje una cuarta vez, estará sujeto a una revisión disciplinaria, que puede conducir a su despido.