Cuestiones morales y éticos en la contratación

Utilizando la información de medios sociales puede influir de manera inapropiada una decisión de contratación.
Utilizando la información de medios sociales puede influir de manera inapropiada una decisión de contratación. (Imagen: vitchanan / IStock / Getty Images)

En un mundo perfecto, las políticas de contratación garantizar el cumplimiento legal y confidencialidad, examinan la diversidad y fomentar la honestidad de los empleados. En el mundo real, sin embargo, el mantenimiento de altos estándares morales y éticos en la contratación y la contratación de nuevos empleados no siempre es fácil ni sencillo. Al igual que las empresas de todos los tamaños a menudo luchan por encontrar empleados calificados, todos luchan a menudo con una variedad de temas morales y éticos en el proceso de contratación.

Los anuncios engañosos

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos enumera los anuncios de trabajo engañosas y requisitos que tergiversan como dilemas morales y éticos comunes. Estos problemas pueden surgir cuando el número de candidatos es pequeña o cuando la posición es menos atractiva. Puede ser tentador para cualquiera de minimizar o maximizar los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, posibilidades de ascenso o metas de crecimiento a largo plazo del negocio con el fin de cubrir un puesto o atraer candidatos bien calificados.

El Proceso de Selección

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Sin lugar a procedimientos de la política de contratación claras y de contratación estándar, el favoritismo, el nepotismo y la parcialidad puede influir en las decisiones de contratación. El Dr. Peter L. Koza, un supervisor de la escuela superior en Deerfield, Nueva Jersey, cita un ejemplo. De acuerdo con Koza, un miembro de un equipo de selección de candidatos y la revisión no sólo recomienda encarecidamente un amigo personal para un puesto de profesor, pero fue tan lejos como para reemplazar el papeleo del candidato superior con la aplicación de su amiga y decirle al director de recursos humanos que esta aplicación se consideró la mejor por todos los miembros del comité de contratación.

Las preocupaciones de diversidad

La diversidad en sí misma no crea un mejor lugar de trabajo, pero la diversidad con la calidad hace. Algunas compañías ven la diversidad como una obligación legal, mientras que otros consideran que una fuerza de trabajo compuesto por personas con diferentes características, orígenes y nacionalidades como una obligación ética. En el primer caso, la contratación para llenar cuotas de diversidad sin examinar a fondo las calificaciones puede tener efectos negativos a largo plazo. En el segundo caso, las experiencias de vida y percepciones personales pueden dar lugar a sesgos inconscientes y actitudes que pueden influir en las decisiones de contratación.

El uso de los medios sociales

A pesar de pedir un candidato para proporcionar información personal y financiera y en ocasiones dar su consentimiento para una verificación de antecedentes es legal y lógico, lo mismo no puede decirse de las investigaciones de medios sociales. La información sobre los mensajes de los medios sociales es a menudo exagerada e inexacta, y si bien esta información puede hablar con el carácter de un candidato, utilizando los medios de comunicación social, la presencia de un candidato - o la falta de una presencia - podría influir innecesariamente una decisión de contratación. Por esta razón, la Asociación de Corporate Counsel recomienda en contra de dar la información obtenida en las redes sociales tanto peso en la toma de una decisión de contratación.

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