Requisitos del conductor de limusina

conductores de limusinas tienen que proyectar profesionalismo.
conductores de limusinas tienen que proyectar profesionalismo. (Imagen: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

limusina conductores son responsables de la seguridad y la felicidad de sus pasajeros, a la vez que sostiene la responsabilidad de mantener los caminos seguros para los demás conductores y peatones. Los retos inherentes al trabajo son la razón detrás de las reglas y regulaciones que gobiernan conductores de limusinas, y estas leyes proporcionan un incentivo para que las compañías de limusinas contratar sólo a los conductores más calificados.

Habilidades requeridas

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Existen diferentes tipos de requisitos pueden ayudar a identificar a los conductores limusina competentes y legítimos. Los conductores deben tener un conocimiento general de la mecánica del automóvil, que les permitan operar el vehículo con seguridad e identificar los posibles problemas mecánicos antes de que se agraven. Un conductor de limusina también tiene fuertes habilidades interpersonales para interactuar con los pasajeros, así como una comprensión de cómo leer mapas y navegar por sitios desconocidos. conductores de limusinas deben tener un comportamiento profesional que se adapta a los eventos formales y clientes ricos que a menudo entran en contacto con.

Requisitos para la licencia

Cada estado establece sus propias leyes de los requisitos legales de los conductores limusina a través de su departamento de vehículos de motor. Cada estado requiere un conductor de limusina para sostener una licencia de conducir estándar, y algunos estados también requieren una licencia de chofer especial que sólo se otorga a los conductores que completen la prueba conductor adicional. En otros casos, los estados requieren la verificación de antecedentes penales de todos los conductores limusina potenciales. El gobierno federal requiere que los conductores que transportan 16 o más pasajeros a tener una licencia de conducir comercial, lo que puede ser necesario para la conducción de algunas de las limusinas más grandes o autobuses limusina a plena capacidad.

beneficios

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los requisitos legales y habilidades para conductores de limusinas garantizar la seguridad, el servicio atento. Los conductores que obtienen sus pasajeros a su destino a tiempo y sin incidentes ayudan a mejorar la imagen de marca de la compañía. También ahorran dinero a la empresa, manteniendo la limusina propio seguro y limpio y reducir al mínimo el uso de combustible mediante la adopción de las rutas directas y eficientes. leyes especiales permiten a los estados a revocar los privilegios de conducción de conductores de limusinas que presentan un riesgo de seguridad.

La contratación Consideraciones

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Cada compañía de transporte puede establecer sus propios criterios para la contratación de conductores de limusinas, que pueden ser más estrictas o más inclusivo que las leyes estatales para tener habilidades básicas. Para mantener las primas de seguro de bajo, algunas empresas sólo contratan a los conductores que tienen un diploma de la escuela, o los más de 21 años de edad. Algunas empresas sólo contratan a los conductores mayores de 25 años, la edad en que las primas de algunas aseguradoras más bajos para los conductores. política de la empresa también puede restringir la contratación de conductores con un historial de manejo que incluye la responsabilidad por un accidente.

Requisitos de fondo

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Algunos de los requisitos estrictos que enfrenta conductores de limusinas puede causar problemas para un conductor individual o de mano de obra. La ACLU señala que las empresas que llevan a cabo verificaciones de antecedentes corren el riesgo de violar las leyes contra la discriminación, sobre todo si se niegan a contratar a un conductor de limusina basado en una vieja convicción de que no está relacionado con las habilidades o requisitos necesarios para conducir una limusina. Evaluación e investigación de los conductores también pueden resultar costoso para una compañía de transporte, y pueden llegar a ser una desventaja competitiva si otras empresas utilizan un enfoque más relajado a la contratación.

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