¿Cuánto Sally Beauty Supply gerentes de la tienda Hacer?

Sally Beauty Supply busca candidatos que posean experiencia en liderazgo y cosmetología menor antes de sus puestos de gerente de tienda. Algunos líderes de la futura tienda comienzan como empleados a tiempo parcial en los roles de secretario o de ventas. La compensación de un Gestor de Sally Beauty Supply Store puede incluir un sueldo base, así como un bono. Las variaciones en el pago anual tienden a correlacionarse con la capacidad del gestor de los objetivos de resultados de ventas.

La compensación financiera anual promedio para un administrador de Sally Beauty Supply Store es de alrededor de 29.000 $, de acuerdo con la carrera Bliss.com. El sitio indica un rango de salario de entre $ 16.000 y $ 55.000 por año. encuestas anónimas presentadas por los empleados en Glassdoor.com reportan un rango de salario anual de entre $ 22.000 y $ 28.000. El promedio, de acuerdo con las encuestas Glassdoor.com, es de aproximadamente $ 25.000 por año. Web de la empresa no da a conocer los rangos de salario en sus ofertas de empleo.

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gerentes de las tiendas asistentes ganan entre $ 22.000 y $ 26.000 por año, de acuerdo a la carrera Bliss.com. Estas posiciones se acicalan empleados para la gestión futura tienda. subgerentes dirigir y gestionar las tiendas cuando el gerente de la tienda está ausente. Trabajan con el gerente de la tienda para desarrollar iniciativas locales para aumentar las ventas incrementales. subgerentes no sólo supervisan los empleados, sino que también tienen un papel activo en todas las decisiones a nivel de tienda, incluyendo el visual merchandising, control de inventario, almacenamiento, la contratación y la acción correctiva.

Las encuestas a los empleados anónimos de informe Glassdoor.com que los gerentes ganan bonos anuales que promedian alrededor de $ 2.000. Los gerentes suelen ganar bonificaciones por cumplimiento de incentivos, que pueden incluir objetivos de crecimiento de ventas, ventas promocionales en determinados artículos, la retención de empleados y las evaluaciones del comprador del misterio. liderazgo a nivel de distrito por lo general trabaja directamente con los gerentes de las tiendas y subgerentes de establecer objetivos realistas por período, que pueden cubrir un período de tiempo de uno a tres meses. Los bonos fluctúan dependiendo del desempeño de cada tienda y no llevan una garantía, a diferencia de un salario base.

Además de una oportunidad de sueldo básico y bonos, Sally Beauty proporciona a los gerentes de tienda con un paquete de beneficios, que incluye enfermedad, vacaciones y paga de vacaciones, según el sitio web de la compañía. Sally Beauty Supply proporciona los gerentes de tienda con acceso al reembolso de matrícula, seguro médico y dental, un plan 401 (k), el reparto de beneficios, descuentos en mercancía del almacén y seguro de vida. Un paquete de beneficios integrales ayuda a compensar algunos de los costos asociados con la obtención de la cobertura de gastos médicos mayores, regresar a la escuela para un grado avanzado y retiro. reparto de utilidades da gerentes de las tiendas, incluso más de un incentivo para contribuir positivamente a la rentabilidad de la empresa. Muchos empleados utilizan el reparto de beneficios para fines de jubilación o gastos importantes, que contribuyen a una sensación de inversión personal en el rendimiento de las ventas de una tienda.