Cómo hacer un contrato de empleado

Dar a su contrato de empleado una gran cantidad de pensamiento.
Dar a su contrato de empleado una gran cantidad de pensamiento. (Imagen: Photos.com/Photos.com/Getty Imágenes)

En el trabajo de hoy, es imperativo que no haya malentendidos entre usted y sus empleados acerca de las condiciones de su empleo. Un contrato de trabajo contiene todos los detalles jurídicos de la labor que el empleado va a hacer y cómo va a responder a este tipo de trabajo. Al firmar un contrato de trabajo, ambos van a tener ciertos derechos y es posible evitar una demanda más adelante.

Video: 60- Pasos para la Elaborar la Liquidación de un Contrato Laboral

Detalle las condiciones de empleo, en concreto la fecha de salida y la meta si el empleado es un empleado por contrato que servirá como un contratista independiente. Incluir los honorarios, salarios, beneficios y obligaciones. Explicarlos claramente, claramente para evitar confusiones futuras.

Video: Como hacer un contrato en word 2007 2010

Video: CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS

Prohibir el intercambio de secretos comerciales mediante la inclusión de una cláusula que se ocupan de la materia en el contrato de trabajo y establece un castigo, tales como la terminación inmediata y una posible demanda para recuperar daños de dicha fuga.

Proteger su derecho a fuego en el contrato. El error que muchos empleadores hacen en la elaboración de un contrato de trabajo es que la palabra no muy apretado y, al hacerlo, restringe su propio derecho de despedir a un empleado. Evitar hacer una lista de acciones que debe terminar con un empleado o corre el riesgo de que permite que el empleado piensa que él o ella va a ser despedido por nada más que lo que está en su lista. Si debe incluir terminación de delitos, también incluirá una cláusula que indique que tiene el derecho de despedir al empleado por cualquier acción que considere es contraproducente para la empresa.

incluir una "Entiendo..." cláusula al final de su contrato de trabajo. Esta cláusula establece que el empleado haya leído el contrato y está de acuerdo con los términos de la misma.

Consejos & advertencias

  • Si se pone nada en el contrato que no es legal, que no cuenta - y punto! No se puede hacer un empleado ceder sus derechos civiles a no ser discriminado por razones de edad, sexo o color, por ejemplo.
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