Emprendimiento: Cómo dividir de pérdidas y ganancias
Una de las cuestiones más difíciles de resolver cuando se está configurando un negocio con uno o más socios es cómo dividir las ganancias. Hay formas tradicionales de hacer eso. Un bufete de abogados, por ejemplo, tiene dos tipos de abogados en la nómina, los socios y los que deseen convertirse en socios. Los no socios pagan solamente un SALARIO no reciben una parte de los beneficios. Al final de cada año fiscal, los socios reparten las ganancias. Con una nueva empresa puede ser más complicado, pero si se tiene cuidado y anticipar posibles eventualidades, se puede llegar a una forma de dividir las ganancias que sea justa y satisface todos los interesados.
La estructura de su negocio correctamente: La estructura de su nuevo negocio tiene un efecto importante sobre el reparto del beneficio. Se puede elegir entre un S Corp, una LLC y una asociación. Una asociación es arriesgado porque los socios son personalmente responsables por las deudas de la empresa. Por otra parte, una asociación no paga ningún impuesto. Todos los impuestos son pagados por los socios en sus acciones de la renta. Con un S Corp, los socios comparten por igual en los beneficios y la cuota tributaria. Una LLC puede propagar esas divisiones alrededor de otro modo, alrededor de usar diferentes fórmulas. Elija el que más le convenga.
Asegúrese de que todos los socios están de acuerdo en cuanto a cómo definir el beneficio. La definición estándar es que el beneficio es la cantidad que queda en un cierto período después de que se han cumplido todos los gastos. Los socios tienen que ponerse de acuerdo sobre lo que son y no son gastos legítimos. Tienen que ponerse de acuerdo sobre tales cosas como si una cierta cantidad de dinero se destinará cada año fiscal para casos de emergencia, para la inversión a largo plazo o para una futura expansión. Si estas cosas no se resuelven en la delantera, que pueden dar lugar a controversias más tarde.
Averiguar quién recibirá qué porcentaje. Si dos socios contribuyen con cantidades iguales de tiempo, talento y el capital, una división de 50-50 tiene sentido en el papel, pero a menudo conduce a problemas en base a los desacuerdos sobre si las contribuciones de los socios son realmente iguales. Si una pareja va a estar haciendo un montón más o si el trabajo de uno de los socios es más valioso para el funcionamiento de los otros de, la escisión probablemente tendrá que ser negociada. La contratación de un mediador para ayudar a llegar a un acuerdo sobre la división apropiada puede ser necesario.
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PEG su división a los salarios de los socios si los socios están dibujando los salarios y si esos salarios reflejan el valor y la contribución de los socios. Si el salario de uno de los socios es de 100.000 $ al año y una pareja de es $ 50.000, a continuación, una fracción de 2-a-1 parece equitativo, a no ser que el socio abonado de menor puso una gran cantidad de capital inicial y el otro no lo hizo.