Cómo informar de un empleador a OSHA

Es su lugar de trabajo - o el lugar de trabajo de alguien que conoce - inseguro? Los trabajadores en peligro de caer o ser golpeados por objetos que caen? Trabajando productos químicos peligrosos alrededor sin equipo de seguridad adecuado? Obligado a tomar atajos que sabe que violan las leyes de seguridad? La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es una rama del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que busca prevenir accidentes de trabajo, enfermedades y muertes. (Véase la referencia 1). Si sospecha que un empleador de poner a los empleados en riesgo de lesión, enfermedad o muerte, puede reportar su preocupación a la OSHA.

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Obtener el formulario de queja de OSHA en línea (ver referencia 2) para ver qué tipo de información que necesita. Si está reportando una emergencia, no utilice el formulario. En lugar de inmediato en contacto con OSHA por teléfono - 1-800-321-OSHA (6742). Cualquier empleado o miembro de unión puede reportar una sospecha de violación. También, usted o su unión puede elegir un representante para acompañar al inspector de OSHA durante la inspección.

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Recopilar la información. Conocer los campos requeridos en el formulario, que son el nombre y la dirección del establecimiento, así como una descripción de la amenaza y la ubicación. El inspector tiene que saber mayor cantidad de información posible determinar si se justifica una investigación. Si la queja es algo que el empleado cree que es injusto, pero no violó ninguna ley bajo la ley, entonces no habrá una investigación, y el empleado recibirá una notificación por escrito de este hecho. Si el inspector hace sospechar de una violación, el inspector pondrá en marcha una investigación, y el empleador recibirá una notificación antes o en el momento de la inspección. (Véase la referencia 3)

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Dar tantos detalles como sea posible sobre la hoja de reclamaciones. OSHA investiga cientos de quejas de violación - todo, desde productos químicos a agentes cancerígenos y el moho a los riesgos de la gripe a la seguridad industrial y la construcción. Obtener ideas de los riesgos específicos de la extensa lista de riesgos de seguridad y salud que OSHA investiga (ver Recurso 1) Buscar por tema o sector específico.

Decidir si desea que su nombre sea revelado al empleador. Puede permanecer en el anonimato o puede dejar que su unión sea la fuente pública de la denuncia. Pero si usted permite que su nombre sea revelado, tendrá una mayor protección contra las represalias del empleador, porque su empleador no puede decir que no sabían que usted se quejó. La ley federal prohíbe que los empleadores tomar represalias contra un empleado que presente una queja. Eso significa que el empleado no puede obtener un menor número de horas, ser despedido, o tratado de manera injusta en cualquier caso. El Programa de Protección denunciante se extiende a aquellos que “informar violaciónes de varios camiones, compañías aéreas, la energía nuclear, tubería, del medio ambiente, ferrocarril, productos de consumo y las leyes de valores” también. (Véase el Recurso 2) El trabajador sólo tiene 30 días para informar al represalia a la oficina de OSHA, por lo que no se demore si siente discriminado. Puede llamar a la oficina regional más cercana o enviar quejas por escrito por correo certificado o en mano a la oficina de OSHA.

Se sienten cómodos con el proceso de tomar un poco de tiempo. OSHA da prioridad a los casos que tienen peligro inminente y situaciones de la vida / muerte en primer lugar. Eso significa que su caso podría llevar semanas o incluso meses para llegar, dependiendo de la carga de casos y tipos dentro de su oficina regional. Sin embargo, mantenerse firme y ser paciente.