Cuestiones de recursos humanos en las organizaciones

profesionales de recursos humanos a tomar decisiones clave de personal en empresas de todos los tamaños. Ellos también son responsables de la formación continua de los empleados en una variedad de diferentes áreas. Debido a gerentes de recursos humanos suelen gestionar personas de diversos orígenes y con diversos matices, los problemas surgen de vez en cuando que deben intentar tratar. Estos problemas pueden variar dependiendo del tamaño de la organización, la industria y la inmediatez de la situación en cuestión.

Uno de los retos más importantes para los profesionales de recursos humanos gira en torno a la necesidad de encontrar y contratar empleados calificados y competentes. Las pequeñas empresas a menudo se enfrentan a este problema debido a la tendencia de las personas a gravitar hacia el empleo de grandes empresas que pueden ofrecer paquetes de beneficios más lucrativos o integrales. propietarios de pequeñas empresas a menudo sirven como sus propios gestores de recursos humanos hasta que su negocio crece hasta el punto de que pueden contratar a alguien para manejar las decisiones de personal. Encontrar a los empleados adecuados puede ser un esfuerzo costoso. gestores de recursos humanos o propietarios de negocios a menudo tienen que poner anuncios en periódicos y sitios web de empleo con el fin de atraer a los mejores candidatos. profesionales de recursos humanos deben ser capaces de elaborar un plan de acción para atraer y contratar a los candidatos más cualificados.

Una vez que los empleados han sido contratados por una corporación o pequeña empresa, el siguiente problema importante es que a menudo se enfrentan en la formación de los empleados. Dentro de las organizaciones más grandes, este proceso es generalmente manejado por formación y desarrollo pesebres. La Oficina de Estadísticas Laborales señala que los gestores de recursos humanos desarrollan programas de capacitación para aumentar la lealtad y la productividad de los empleados. Los empleados que hacen bien en su trabajo y son compensados ​​en consecuencia tienden a permanecer en sus puestos de trabajo por períodos más largos de tiempo. Esto reduce la necesidad de asignar los recursos energéticos y para el proceso de contratación.

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Otro problema importante para las organizaciones pueden ser los de las cuestiones jurídicas que se derivan de tener diversidad en el lugar de trabajo. Dado que las organizaciones contratan a hombres y mujeres, así como personas de una diversidad de orígenes culturales y étnicos, las cuestiones legales a veces pueden causar una organización para cambiar su enfoque de la contratación y formación a la limpieza de las cuestiones legales potencialmente divisivas y devastadoras como el acoso sexual, la discriminación en las cuestiones de trabajo o incluso con respecto a los beneficios y derechos de los trabajadores. Una manera en que muchas empresas y organizaciones de éxito frente a tales problemas es simplemente incorporar en el régimen de entrenamiento para los nuevos empleados. Al educar a los empleados totalmente desde el principio y hacer cumplir una política de "tolerancia cero" debido a que viola los mandatos legales, muchas empresas han sido capaces de mantener las cuestiones legales que surjan en el primer lugar.