Cómo iniciar una enfermera Agencia de empleo

agencias de personal de enfermería se especializan en el empleo de las enfermeras. agencias de personal de enfermería ayudan a encontrar empleo temporal y ayudar a los hospitales en la búsqueda de personal calificado para asegurarse de que el hospital es atendido adecuadamente. Inicio de una agencia de personal de enfermería puede ser una gran manera para que alguien con un fondo de atención médica para abrir su propio negocio.


Cosas que necesitará

Espacio de oficina
  • Formularios de solicitud

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Encontrar el espacio de oficinas. La oficina de personal de enfermería ideales agencia deberá disponer de zonas de registros de personal, una sala de espera y un área donde los candidatos pueden ser entrevistados en privado. Busque una oficina que tiene ventanas para que pueda ver cómo los candidatos se ven cuando se presenten. Debe tener la capacidad de mantener la oficina abierta al final del día con el fin de entrevistar a los candidatos que pueden acabamos de regresar de un turno de enfermería finales o los que prefieren trabajar horas de la noche.

Obtener contratos con los hospitales locales. Póngase en contacto con los hospitales locales. Averiguar sus necesidades de personal de enfermería. Presentarse como alguien con un fondo de cuidado de la salud que pueden ayudar a los funcionarios de gestión de llenar sus necesidades de personal. Enfatizar las credenciales anteriores que pueda tener, como una licencia estatal enfermera registrada. Asegúrese de que tiene todos los contratos por escrito antes de empezar. El contrato debe explicar en detalle la suma de dinero que se pagará, así como lo que se espera de los empleados que va a proporcionar.

Encontrar candidatos para llenar posiciones. Colocar anuncios en periódicos locales y revistas nacionales de enfermería. Póngase en contacto con las escuelas locales de enfermería y universidades que ofrecen programas de enfermería. Trabajar con los funcionarios en las oficinas de colocación de carrera para hacerles saber de sus servicios. Crear un folleto para repartir en el campus con detalles sobre los requisitos y el pago ofrecidos. Enfatizar los beneficios de trabajar temporalmente como los altos salarios, horarios flexibles y la capacidad de trabajar en diferentes hospitales.

la selección de candidatos. Concertar entrevistas en su oficina. Crear formularios estandarizados para los candidatos de llenar. Las formas deben tener toda la información pertinente, como fondo y estatales licencias de los empleados, así como las certificaciones especiales. Crear un lugar para guardar copias de todas las aplicaciones.

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Contratar empleados adicionales para ayudarle a ejecutar el negocio. Contratar a un recepcionista para responder a los teléfonos y supervisar los candidatos, ya que esperar. Contratar a alguien para completar la nómina y programar las enfermeras ayuda para los turnos. Es posible que desee contratar a personas adicionales a medida que crece su negocio.

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