¿Puede un propietario único tiene empleados?

Las empresas individuales son empresas de propiedad y típicamente operados por un solo individuo. Mientras que las empresas individuales son la forma más común de la entidad y la más sencilla de establecer, una distinción importante entre las empresas individuales y otras formas entidad es que la responsabilidad legal para todas las deudas y obligaciones de la empresa recae en el propietario. Esto tiene importantes consecuencias cuando una empresa unipersonal contrata empleados.

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En los Estados Unidos, empresas individuales pueden contratar empleados. En la práctica, muy pocas empresas individuales realmente lo hacen, y los que lo hacen suelen contratar a los empleados para funciones muy limitadas. Esto se relaciona en gran medida a la protección de responsabilidad, porque a medida que el negocio crece y contrata a los empleados, el pasivo externo de los riesgos aumentan. En una empresa unipersonal, la obligación de satisfacer las deudas de la empresa recae en el negocio y el propietario. Dado que la protección de responsabilidad que va a proteger al dueño del negocio de muchas de las deudas y obligaciones de la empresa se puede conseguir fácilmente en los EE.UU., la mayoría de las empresas que crecen lo suficientemente grande como para contratar a los empleados recibirán esta protección, aunque no es un requisito legal.

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protección de la responsabilidad está generalmente disponible en los EE.UU. a las empresas que incorporen o se registren como una sociedad de responsabilidad limitada (LLC). Tanto la incorporación o registro LLC permite a muchas de las deudas y obligaciones a permanecer dentro de la empresa. acreedores comerciales no pueden perseguir los propietarios de negocios para el pago de las deudas comerciales de los fondos personales. Esta limitación de la responsabilidad está lejos de ser absoluta, sin embargo. No lo hace, por ejemplo, se extiende a los actos criminales de los empresarios o para los casos en que los negocios y los fondos personales son en gran parte entremezclados.

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En los EE.UU., el registro o la incorporación se rige por los estados individuales. Como resultado, cada estado tiene un conjunto diferente de las normas de registro y de incorporación. Típicamente, el registro como una LLC es más simplificado de incorporación, y mientras ambos implican el pago de las tasas y la terminación de las formas, ni método tiende a ser demasiado onerosa. Diferentes normas tributarias por lo general se aplican a las empresas, a pesar de las LLC en general, pueden seguir los mismos métodos de impuestos de contabilidad utilizados por una empresa unipersonal.

Una propiedad única que deseen contratar a los empleados por lo general tendrá que presentar un número de identificación del empleador, o EIN, con el Servicio de Impuestos Internos. El EIN se utiliza para identificar el negocio cuando el empleador presenta declaraciones de impuestos federales de nómina y problemas de documentación impuestos al final del año. El IRS no cobra una cuota para obtener un EIN.

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La contratación de los empleados requiere documentación importante y el mantenimiento de registros por parte del empleador. Esto incluye numerosas declaraciones de impuestos periódica al gobierno federal y estatal, y el cumplimiento de las leyes federales y estatales de empleo. la contratación de empleados también implica el pago de la Seguridad Social, Medicare e impuestos de desempleo.

Como resultado, muchas empresas individuales inicialmente tratar de clasificar a los empleados como contratistas independientes, a los que no se aplican requisitos más empleo. La clasificación como un empleado o un contratista independiente se basa en numerosos factores, que afecta principalmente a la forma en que se asignan tareas y realizan.