La estructura organizativa de una guardería
Para ejecutar cualquier negocio con éxito, es esencial tener un plan de acción. Una guardería puede beneficiarse especialmente de una estructura organizativa para controlar su entorno menudo agitada y dar a sus empleados la orientación que necesitan para funcionar eficazmente.
Definición
La definición básica de una estructura organizativa es un marco que incluye reglas y políticas específicas para una organización. Esta estructura determina el orden de la autoridad y explica los derechos y obligaciones de los empleados. A través de esta estructura, se entiende cuáles serán los diferentes niveles de gestión, serán llenados qué funciones y qué responsabilidades se espera que dentro de cada función. En última instancia, lo decide cada uno de estos elementos es el objetivo principal de la organización desea lograr y el plan que elijan para cumplir con sus objetivos.
Ejemplo uno
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Westchester Tremont Centro de Día hace uso de una estructura organizativa que detalla exactamente cuál es su propósito y demuestra su seriedad como una organización que se preocupa por los niños. Se desglosan de su estructura en las siguientes categorías: gobierno, la adopción de políticas, la relación con las agencias municipales, la junta directiva y el personal. Estos elementos hacen para una explicación completa de lo que son y lo que los padres pueden esperar de sus servicios.
Ejemplo dos
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El Centro de Cuidado Infantil Lewisburg Área adopta un enfoque diferente a la estructura mediante la creación de un organigrama que muestra la jerarquía de los maestros, los padres y otras personas involucradas en el funcionamiento de la organización. El gráfico comienza con la corporación (todos los padres), el Consejo de Administración bajo y luego de que los cargos de director, subdirector, secretario y varios puestos de maestros, incluyendo estudiantes voluntarios. Esto determina claramente que cada papel cae en la estructura general de la guardería.
