Cómo establecer goles del equipo de construcción

El establecimiento de objetivos en cualquier contexto, incluida la formación de equipos, hay que seguir la regla mnemotécnica de SMART, que fue creado por primera vez por George Doran en 1981. Esta sentencia se utiliza en una variedad de contextos de gestión de proyectos. Esencialmente, cualquier proyecto que tiene metas puede seguir los criterios SMART. Esto incluye, pero ciertamente no se limita a la formación de equipos.

objetivos de su equipo de construcción de ejercicio deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y sensibles al tiempo. Al establecer sus objetivos, de acuerdo con este recurso mnemotécnico, puede asegurarse de que son razonables. De lo contrario, podrían ser demasiado vagos y subjetivos para definir si se han alcanzado o no, o demasiado alto y ambicioso para alcanzar a todos.

Establecer metas específicas. Esto significa que "vamos a funcionar mejor como equipo" No se acceptable- es demasiado vaga y subjetiva. Más bien, debe ser "vamos a demostrar que nuestro trabajo en equipo ha mejorado mediante la navegación rápidamente un curso de cuerdas, poniendo en común nuestros esfuerzos."

Hacer el objetivo medible. Esto puede refinar más, en "vamos a demostrar que nuestro trabajo en equipo ha mejorado en la navegación de un curso de cuerdas en 10 minutos o menos."

Hacer que el objetivo alcanzable. Es por esto que el objetivo anterior es de 10 minutos, no 30 segundos.

Hacer que el objetivo realista. Por ejemplo, el objetivo anterior no es realista si alguna de las sillas de ruedas de uso del equipo y no son capaces de utilizar un circuito de cuerdas.

Tómese un tiempo sensible a la meta. Asi que, "vamos a demostrar que nuestro trabajo en equipo ha mejorado en la navegación de un curso de cuerdas en 10 minutos o menos" se convierte "en tres días, vamos a demostrar que nuestro trabajo en equipo ha mejorado en la navegación de un curso de cuerdas en 10 minutos o menos." Esto obliga a los miembros del equipo que trabajan a lograr en el tiempo marco de lo contrario, no hay presión para lograr siempre y cuando alcanzan en algún momento, que no es realista.

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