Tipos de pruebas psicológicas para una entrevista de trabajo

Las empresas quieren asegurarse de que contratar a la persona adecuada. Los solicitantes de empleo pueden presentar un curriculum vitae eficaz y funcionar bien durante una entrevista, pero por lo general solamente resaltar atributos positivos. Entonces, ¿cómo puede una empresa asegurarse de que recoge un solicitante que es un ajuste perfecto para la posición, y realmente puede hacer el trabajo? La respuesta es pruebas psicológicas. Estas pruebas han sido validadas por los expertos como un muy buen indicador de estilo de trabajo del solicitante. Prueba de empleados potenciales puede aumentar las posibilidades de que una empresa elige a la persona adecuada para un puesto de trabajo, reducir la rotación y la reducción de los costes de formación.

Video: FORTALEZAS Y DEBILIDADES | ¿Cuáles Son las Tuyas?

Hay tres tipos de pruebas psicológicas pueden ser administrados por una empresa: la personalidad, aptitudes y habilidades. Estas pruebas de opción múltiple medir la capacidad de un solicitante para manejar ciertas situaciones. Los solicitantes se pueden administrar una o una combinación de estas pruebas. A menudo, son pruebas inconscientes son parte del proceso de selección. Esto aumenta la probabilidad de que una empresa va a obtener una imagen más real de los solicitantes. Las empresas a determinar los resultados de las pruebas que aceptarán.

Las pruebas de personalidad son los más populares de las pruebas psicológicas. Están diseñados para medir cinco rasgos: apertura, estabilidad emocional, extroversión, conciencia y agradabilidad. Las preguntas también se pueden poner a prueba su propensión a la agresión o la hostilidad, que son vistos como factores negativos en el lugar de trabajo. Estas pruebas se dan generalmente para las posiciones que requieren un alto nivel de interacción con otras personas.

pruebas de aptitud de inteligencia se consideran excelentes predictores de éxito en el trabajo. Los estudios demuestran que son mejores indicadores que entrevistar a un candidato o teniendo en cuenta la experiencia o la educación de un candidato. Estas pruebas cortas de respuesta múltiple miden las habilidades de resolución de problemas de un candidato, habilidades de pensamiento crítico y habilidades de razonamiento. Muchas compañías administran minipieza de diagnóstico rápido de la batería de la Universidad de Harvard (MRAB). Esta prueba de 30 minutos mide la aptitud cognitiva del candidato en la atención, la memoria, el razonamiento y el procesamiento de la información.

Video: PRUEBA PSICOTÉCNICA - Ejercicios Resueltos

Video: CÓMO PASAR UNA PRUEBA PSICOLÓGICA PARA UN EMPLEO

Algunos trabajos requieren un conjunto de habilidades específicas con el fin de que los empleados tengan éxito. Las empresas quieren asegurarse de que los empleados potenciales son capaces de realizar ciertas habilidades de trabajo. Una variedad de pruebas de habilidades están disponibles para diferentes posiciones, incluyendo pruebas para medir las habilidades verbales y matemáticas de un candidato, mecanografía, informática y habilidades de entrada de datos. Estas pruebas miden la inteligencia y la capacidad de pensar de manera lógica básica de un candidato.