¿Cómo convertirse en un ISO 9001 Recruitment Firm?
La Organización Internacional de Normalización en 2008 adoptó la norma ISO 9001, en sustitución de la versión anterior ISO 9002. La versión de la norma ISO 9001 2008 establece un sistema estándar de gestión de calidad (SGC) para empresas y organizaciones de cualquier tamaño dediquen a la realización de cualquier producto o suministro de cualquier servicio. Las empresas y organizaciones pueden lograr el reconocimiento internacional y el respeto por la creación e implementación de un sistema que cumple con estas normas. Una empresa dedicada a la contratación y colocación de personal con competencia en la norma ISO 9001 puede tener éxito si se planifica minuciosamente.
La investigación de las posibles entidades legales para su empresa y crear la mejor opción para sus circunstancias. Si va a trabajar solo o con personas que conoce bien, considere una empresa individual o una sociedad. Solicitar la condición de persona jurídica o una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) con su estado para obtener las ventajas de limitaciones de responsabilidad. razón social y la LLC generalmente requiere más informes y cuesta más de mantener que trabajan solos o con socios. Incorporando por lo general ofrece más credibilidad con las empresas que se pueden esperar a trabajar con ellos.
Escribir un plan de negocios después de explorar a fondo el mercado de trabajo para los empleados potenciales con la norma ISO 9001 y la experiencia de las empresas que desean desarrollar un sistema de gestión de calidad que cumple con las normas ISO. Una firma de reclutamiento debe considerar los empleados calificados y la contratación de empresas como clientes. Su plan de negocios debe explicar cómo se pueden encontrar dos tipos de clientes, reclutar y preparar el empleado potencial para entrevistar con éxito. El plan de negocios debe incluir los costos de puesta en marcha y proyecciones financieras de uno a tres o cinco años.
Capacitar al personal que contrate acerca de las complejidades de los sistemas de gestión de calidad para que puedan demostrar los beneficios y los posibles obstáculos a la norma ISO 9001 de cumplimiento a las empresas y organizaciones con una amplia variedad de productos y servicios. Asegurarse de que saben todos los procesos y productos involucrados en el SGC para que puedan coincidir con el empleado adecuado a cada puesto de trabajo.
Capacitar al personal para reclutar principalmente por teléfono, a menos que contrate personal que ya expertos en el reclutamiento de los empleadores y empleados a nivel nacional. asociaciones de búsqueda comerciales de la literatura, los blogs de negocios y fuentes de ISO para encontrar empresas que requieren asistencia SGC. empresas de llamadas con los sistemas de gestión de calidad implementado para localizar ISO experimentado 9001 empleados dispuestos a hacer un cambio de los patrones. Todo el mundo que hable con tiene el potencial de hacer referencias útiles.
Encontrar el espacio de oficina que sirve a la cantidad de personal que se pueden esperar para contratar. Crear sistemas informáticos y telefónicos lo suficientemente robusta como para manejar el uso pesado puede hacer de ellos. Anunciarse en revistas de negocios y comerciales generales. Escribe artículos en la norma ISO 9001 temas y métodos / QMS para establecer la experiencia de su empresa. Mantenerse al día con las tendencias de una serie de importantes zonas industriales y de servicios susceptibles de proporcionar clientes.