Las sanciones del empleador por Violar COBRA

la legislación COBRA permite a los empleados y sus dependientes que estuvieron cubiertos bajo el plan de salud grupal de un empleador para continuar su cobertura de salud en situaciones en las que normalmente se perdería, como por ejemplo un despido o reducción en el número de horas trabajadas. la legislación COBRA se aplica a todos los planes de salud de grupo de empleadores, con la excepción de pequeñas empresas con menos de 20 empleados. COBRA requiere avisos y divulgaciones que se enviarán que permiten a los beneficiarios del plan para continuar su cobertura de seguro de salud mediante el pago de hasta el 102 por ciento de sus primas de seguro médico. El incumplimiento de las normas y regulaciones de COBRA puede conducir a fuertes sanciones impuestas a un empleador.

El IRS está autorizado para evaluar una sanción impuesto al consumo para el fracaso del empresario de seguir las directrices de COBRA. El IRS permite a un empleador un período de gracia de 30 días para corregir una violación que se deba a negligencia o fue accidental. Si el IRS imponer un impuesto especial sobre el empleador, el mínimo es el mayor de $ 2,500 para cada beneficiario afectado por la violación de las reglas o $ 100 por día durante el período de incumplimiento por parte del empleador. En ciertas circunstancias en las que el IRS determina que la violación no es mínimo, los empleadores pueden estar sujetos a una multa de hasta $ 15.000. Las regulaciones del IRS hacen establecer un límite para el impuesto sobre el consumo máximo que un empleador puede pagar en un año: el menor de 10 por ciento de los costos del plan de salud del empleador en el año anterior, o $ 500.000.

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El Departamento de Trabajo también puede imponer sanciones por violaciónes de COBRA. COBRA es competencia del Departamento de Trabajo de la jurisdicción, ya que administran la Ley de Ingresos de Jubilación del Empleado de Seguridad (ERISA). COBRA figura en el Título 1 de ERISA. El Departamento de Trabajo sólo tiene jurisdicción sobre notificación de COBRA y divulgación Provisiones- el IRS tiene jurisdicción sobre todos los demás asuntos de COBRA. El Departamento de Trabajo ha establecido una sanción por diem para los empleadores que no cumplan con las reglas de notificación COBRA y divulgación: ERISA sanciones se acumulan en $ 110 por día, por violación.

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Un empleado puede iniciar una acción civil privada para violaciónes de COBRA en cualquier tribunal estatal o federal. Esto se suma a las sanciones impuestas por el IRS o el Departamento de Trabajo. Si un empleado o beneficiario es exitosa contra un empleador en la corte, que puede obtener una variedad de daños monetarios, incluidos los gastos médicos, premios monetarios y honorarios de abogados. Además, un tribunal puede conceder una medida cautelar beneficiario, lo que significa que el tribunal puede ordenar al empleador a hacer o dejar de hacer algo que está perjudicando el beneficiario.

Los empleadores pueden hacer varias cosas para evitar ser considerado responsable de violaciónes de COBRA. Los miembros del departamento de recursos humanos del empleador deben estar familiarizados con las disposiciones de COBRA. Los empleadores deben considerar la retención de un abogado de empleo para mantener la empresa actualizada sobre los cambios de COBRA. Un abogado también puede aconsejar si el seguro de negocio cubriría los errores de los empleados en el cumplimiento de los requisitos de COBRA. Además, los administradores de terceros están disponibles para manejar las notificaciones de COBRA y revelaciones. En algunos casos, si el administrador comete un error, aún puede ser considerado responsable.