La Definición de Competencias en el Trabajo

habilidades laborales, como la comunicación interpersonal y el uso de la tecnología, son esenciales para el éxito en el trabajo.
habilidades laborales, como la comunicación interpersonal y el uso de la tecnología, son esenciales para el éxito en el trabajo. (Imagen: Tres trabajadores de oficina de imagen de Vladimir Melnik desde Fotolia.com
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habilidades del lugar de trabajo, a menudo llamados aptitudes para el empleo, son las habilidades básicas que una persona debe tener para tener éxito en cualquier lugar de trabajo. Ellos son los principales conocimientos, habilidades y actitudes que permitan a los trabajadores a entender las instrucciones, resuelven problemas y se llevan bien con los compañeros de trabajo y clientes. Estas habilidades son necesarias para el éxito en todos los niveles de una organización y son transferibles de una organización a otra.

habilidades de trabajo no son las mismas que las habilidades del lugar de trabajo. habilidades de trabajo son el conocimiento y la experiencia necesaria para realizar un trabajo específico. Por ejemplo, una enfermera debe saber cómo dar una inyección segura y debe ser una enfermera registrada (RN). habilidades laborales son más generales y son la base sobre la que se construyen las habilidades de trabajo.

La identificación de Competencias en el Trabajo

Video: Competencias Laborales

En 1990, el Departamento de Educación de EE.UU. financió un estudio realizado por la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD) para identificar lo que necesitarían las empresas habilidades de los empleados en el siglo 21. El estudio identificó 36 competencias agrupadas en cinco categorías o competencias. Incluyen habilidades básicas, como la lectura, la escritura y la aritmética de comunicación habilidades - tanto de escucha y habilidades de adaptabilidad hablando-, incluyendo la resolución de problemas y habilidades de desarrollo pensando- creativas, tales como la autoestima, la motivación y habilidades de la eficacia del grupo meta-entorno- , incluyendo teamwork- y habilidades interpersonales o que influyen, como el liderazgo y la comprensión de la dinámica de grupo. Desde ese momento, las habilidades se han consolidado en tres grandes categorías -, la gestión de personal fundamental y el trabajo en equipo.

Habilidades fundamentales

Video: Qué son las competencias laborales

Video: Definición de competencias

habilidades fundamentales se refieren a menudo como las habilidades académicas básicas e incluyen la lectura, la escritura, las matemáticas, la ciencia, hablar y escuchar. capacidad de comprensión se incluyen en este grupo y se necesita ser capaz de entender y hacer preguntas acerca de la información en una variedad de formas, incluyendo gráficos, tablas y diagramas, así como las palabras escritas y habladas.

Pensando y habilidades para resolver problemas también son fundamentales. Estas habilidades permiten a una persona para analizar una situación, identificar la causa raíz de un problema y encontrar una solución para ese problema. También pueden utilizar la tecnología como herramientas de trabajo y compartir conocimientos.

Habilidades de Gestión Personal

habilidades de gestión personales son las actitudes, comportamientos y habilidades que impulsan el desarrollo personal. Estas son habilidades que ayudan a una persona a aprender y avanzar en la organización. habilidades de gestión personales ayudan a los trabajadores en el establecimiento de objetivos y el equilibrio de la vida laboral y personal demandas. Estas habilidades también ayudan a aceptar responsabilidad-aprender de sus errores, aceptan la regeneración y ser abierto y capaz de responder de manera constructiva a cambiar. Las buenas habilidades sociales y productividad de los empleados también están en esta categoría.

Habilidades de trabajo en equipo

Una persona con gran capacidad de trabajo en equipo es capaz de trabajar eficazmente como parte de un equipo o de manera individual. Los miembros efectivos del equipo entiendan la dinámica del equipo. Ellos respetan la diversidad y valoran diferentes puntos de vista. También contribuyen al equipo de una manera positiva y compartir información con sus compañeros de equipo.

Además, son socios en proyectos y tareas, la comprensión del alcance del proyecto, la naturaleza del trabajo y los objetivos del proyecto. Pueden seleccionar y utilizar el monitor de progreso del proyecto herramientas- apropiado y reportar los problemas y successes- y adaptarse a las cambiantes necesidades del proyecto.

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