¿Cuáles son las partes de un Organigrama?
Un organigrama es un diagrama que define la jerarquía, la estructura organizativa, la presentación de informes delegación y áreas de responsabilidad. Cada organización debe tener una estructura que define la forma en que opera. La estructura de una corporación o cualquier organización tiene una jerarquía de individuos (o entidades) que trabajan juntos para cumplir las misiones y objetivos. Cada individuo tiene funciones y tareas específicas delegadas y gestionados por la jerarquía.
Estructura organizacional tradicional
Video: Partes fundamentales de la organizacion
La estructura de la organización burocrática tradicional es dirigida por un individuo con múltiples capas de subordinados que informan en una cadena de mando de nuevo al líder. Normalmente, cada persona o entidad bajo el presidente, director general (CEO) o el presidente tiene uno o más supervisores. Los niveles de gestión pueden ser etiquetados de manera diferente, pero los ejemplos incluirían los niveles ejecutivos (presidente, vicepresidentes), los niveles de director de gestión (directores de área, etc.), los supervisores y los empleados estándar. Cada nivel se convierte en menos individuos () cada vez más pequeños hacia el nivel ejecutivo. Un organigrama identifica cada posición e individual que muestra una imagen clara de cómo se opera la empresa.
Las líneas de autoridad
Video: Diseño de la organización de la empresa
Video: ¿Que es un Organigrama? - Definición, Tipos y Ejemplos
Empresas muy grandes pueden tener varios niveles de organización que pueden subdividirse en regiones globales paralelas. Cada región puede tener la misma estructura de información con los mismos títulos y niveles de autoridad. Un organigrama es una herramienta útil para determinar el número de empleados que se necesitan para una región en particular, cómo van a ser manejados, y cuáles son las líneas directas de autoridad serán. Por lo tanto un organigrama no sólo identifica a la persona en la empresa, sino también describe cómo se van a gestionar.
Estructura de la organización matriz
Video: 005 LOS ORGANIGRAMAS - TIPOS Y REGLAS DE ORGANIGRAMA DOyO
Una estructura organizativa común que se encuentra en grandes corporaciones multinacionales es una matriz. La estructura de la matriz se refiere a una fusión parcial de dos o más unidades de organización dentro de la misma empresa. Esto ocurre a menudo cuando son grandes, se iniciaron proyectos multidisciplinares que requieren los talentos y habilidades de los individuos a través de líneas de organización. El organigrama se utiliza para mostrar las líneas directas de autoridad, así como líneas indirectos de informes. Por ejemplo, un investigador puede trabajar directamente para un supervisor de laboratorio, pero su participación en un proyecto especial podría tenerlos con un papel indirecto en virtud de otro gerente. El organigrama es útil con la identificación y la gestión de este tipo de situaciones.
