¿Cuánto cuesta un doctor en medicina osteopática se les paga?

Un médico de la osteopatía, o bien, la medicina osteopática, se somete el plan de estudios casi exacta como otros médicos. La única diferencia importante es que también estudian las técnicas de medicina de manipulación osteopática y el sistema músculo-esquelético. Con el fin de calcular cuánto se le paga a un doctor en medicina osteopática (D.O.), se considera una serie de variables. Estos incluyen años de experiencia, tipo de empleador y la ubicación geográfica.

Según el sitio web Carreras Explora Salud, el salario promedio de los médicos osteópatas y médicos de medicina osteopática es de $ 185.000 al año, a partir de marzo de 2011. Sin embargo, algunos médicos se les paga mucho más. La página web CB Salario indica un salario anual promedio mucho más alto de $ 287,839, con un rango de salario entre $ 194.757 mil y $ 631,313 mil. Con una gran variedad tal, una serie de otros factores que contribuyen a la cantidad de un doctor en medicina osteopática hará en este campo, incluyendo sus años de experiencia, especialidad, ubicación y tipo de empleador.

Las perspectivas de empleo para los médicos y cirujanos en general es bueno, con el número de puestos de trabajo que se espera que aumente un 22 por ciento en 2018, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. Esta proyección es un buen augurio para los doctores de medicina osteopática también. Doctores en medicina osteopática estarán siempre en la demanda por los empleadores, como hospitales y otros centros médicos debido a la investigación única y técnicas de estos médicos realizan, de acuerdo con el sitio web del Centro de Formación de Salud. Doctores en medicina osteopática también están en gran demanda en algunas zonas rurales donde la atención médica de calidad no es tan fácil de conseguir.

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Además de los salarios anuales, doctores en medicina osteopática también suelen recibir beneficios. Por ejemplo, los médicos osteópatas pueden recibir bonificaciones, vacaciones pagadas, negligencia o responsabilidad de seguro, vacaciones pagadas, seguro de vida e incapacidad, seguro de salud, permisos remunerados por enfermedad y un plan de ahorro 401 (k) de jubilación. Algunos empleadores también podrían reembolsar o pagar para la educación continua de un médico, grados o certificaciones.