Estilos de dirección autocráticos

gestión autocrática es la forma de liderazgo que permite a los responsables de tomar decisiones de manera unilateral. Tales líderes no solicitar información sobre el consentimiento y las consideraciones de los subordinados y hacen lo que sienten es necesario con el fin de alcanzar una meta. En relación con el tratamiento de los subordinados, hay dos tipos de gestión autocrática - líderes Directiva autócrata y permisivo autócrata.

Video: Estilos de dirección

La profesora Jacqueline C. Mancall, especialista en la psicología de liderazgo, explica que los gerentes autocráticos tienen el poder de controlar una estructura de negocios seguro. Si bien ejercida por un administrador hábil, este estilo de gestión puede contribuir a la ejecución con éxito un negocio porque la gente menos control tienen sobre el proceso de toma de decisiones, menos probable es que se produzca por fraude en una estructura de negocios.

gestión autocrática ha sido un tema de severas críticas por parte de especialistas de gestión tales como Derek Breton. Explica que estos líderes son un exceso de confianza y que puedan tomar las decisiones equivocadas porque no tienen ningún respeto por la opinión de sus subordinados. En un entorno de mercado que evoluciona rápidamente, los gerentes deben tener en cuenta la experiencia de los subordinados hábiles y así tomar la mejor decisión para la empresa. gerentes autocráticos conducen las actividades de negocio de acuerdo a sus propias consideraciones y, a menudo ignoran la experiencia de sus empleados.

El economista Mark Van Vugt, además, que la gestión autocrática podría conducir a la inestabilidad en el entorno de trabajo. Por no contar con las opiniones de sus subordinados, los autócratas pueden colocar dificultades extremas en los empleados de una empresa. Sus subordinados a menudo carecen de la motivación para contribuir a la estructura de negocio porque se sienten reprimidos y subestimados por sus líderes. Autócratas se comparan a menudo a figuras políticas como el líder italiano Mussolini.

Un autócrata directiva es un director que toma la decisión de forma unilateral y sin el consentimiento de sus empleados. Él supervisa de cerca el trabajo de sus subordinados con el fin de asegurarse de que las tareas se ha impuesto están siendo completados. Tal autócrata directiva podría considerar la fuerza de trabajo que tiene y el potencial de desarrollo adicional mediante la observación de sus subordinados, pero no iba a preguntar acerca de sus puntos de vista sobre cualquier actividad de negocio más.

Video: LA DIRECCIÓN Y SUS TIPOS

Los autócratas permisivas de nuevo a tomar decisiones sin indagar sobre las opiniones de los subordinados. Sin embargo, este tipo de gestores dejan un margen de apreciación a sus empleados como a los medios por los cuales se puede lograr una tarea. Este es un concepto más democrático del estilo de gestión autocrático. Favorece en cierta medida de toma de decisiones entre los subordinados y podría contribuir a una relación más éxito entre los líderes y empleados.