Cómo iniciar una agencia de personal médico

Puestos de trabajo en el campo de la salud están creciendo mucho más rápido que muchas otras industrias en los Estados Unidos. De hecho, en 2008 la Oficina de EE.UU. de Estadísticas del Trabajo informó que la mitad de los 30 puestos de trabajo de más rápido crecimiento en los EE.UU. estaban en el campo de la salud. Mientras que las organizaciones de salud se centran en la contratación de empleados para estos nuevos puestos de trabajo, así como para sustituir a los actuales trabajadores que abandonan la organización, muchas instalaciones todavía se enfrentan a la escasez. Para ayudar en la reducción de estas carencias, aprender cómo iniciar una agencia de personal sanitario.

Establecer sus límites. Determinar la ciudad o región de su agencia de personal sanitario va a servir. Decidir si sus reclutas de la agencia y llena todos los trabajos de asistencia sanitaria o que es particular a una posición específica, tales como enfermeras registradas. Establecer lo que los precios te cobran los hospitales y otras instalaciones médicas para utilizar los servicios de su agencia de personal de salud, asegurándose de incluir el salario que se paga a los empleados que trabajan para su agencia en posiciones temporales, así como su tiempo y gastos.

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Adquirir experiencia en recursos humanos. Tomar clases en las políticas y procedimientos de recursos humanos o tienen una licenciatura en recursos humanos. Obtener experiencia de entrevistar y contratar empleados ya que este es un componente importante de una agencia de personal sanitario.

De red con las organizaciones de salud. Conozca a los profesionales de recursos humanos, así como los administradores de hospitales, hogares de ancianos y otros centros médicos de la ciudad o región que sirve. Informarles de los servicios que su agencia de personal sanitario proporciona. Animarles a utilizar los servicios suministrados por el usuario cuando existe una escasez empleado o cuando necesitan personal temporal para cubrir vacaciones, vacaciones del personal o de la licencia de maternidad.

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Encuentra los empleados. Asistir a ferias de empleo de atención médica para encontrar empleados potenciales para su agencia de personal sanitario. Visita con los estudiantes en los programas de educación de la salud antes de graduarse para informarles de las oportunidades profesionales que existen en su organización. Utilizar herramientas de redes sociales para comunicarse con los empleados potenciales. Una vez contratados, proporcionar a los empleados un programa de orientación que los prepara para trabajar en los diferentes centros de salud que atiende.

organizaciones de salud personal, según sea necesario. Cuando una organización sanitaria llama para obtener el personal de su agencia, en contacto con sus empleados para que sepan de una asignación abierta y los colocan en ella, si lo aceptan. Consulte con el empleado colocado, así como la organización de atención médica periódica a lo largo de la duración de la misión de asegurar las cosas van según lo previsto. Abordar las preocupaciones o problemas que surgen de inmediato para evitar la pérdida de su contrato con la organización de salud para proporcionar al personal de su agencia.