Habilidades de trabajo en equipo eficaz

El trabajo en equipo es cada vez más comúnmente utilizado y ampliamente aceptado como forma de aumentar la productividad en el lugar de trabajo. De acuerdo con la "Siglo XXI lugar de trabajo Tendencias Estudio," por Joseph Boyett y David Snyder, "Estamos viendo un rápido crecimiento en el uso de equipos multidisciplinarios, interdisciplinarios" en el lugar de trabajo. Por ejemplo, dicen "una tercera parte de las empresas estadounidenses con 50 o más empleados tienen más de la mitad de sus empleados que trabajan en equipos para resolver problemas de autogestión o." Viendo el trabajo en equipo es crucial para personas en busca de empleo.

El trabajo en equipo es importante y necesario cuando los dos casos siguientes están presentes: El producto se puede producir mejor y más eficiente con el trabajo en equipo o el producto que se vende es extremadamente complejo y requiere la diversidad de habilidades y capacidades de un equipo proporciona.

La habilidad de trabajo en equipo más importante es la capacidad de comunicarse de manera efectiva. Esto incluye hablar con conocimiento de causa, con tacto y sinceridad, así como escuchar activamente con una mente abierta. Otras habilidades de trabajo en equipo o rasgos que se correlacionan con el rendimiento grupo incluyen compromiso con el equipo, la toma de decisiones con la objetividad y la disciplina, el pensamiento inteligente y con rigor, capacidad de apoyar las ideas de otros miembros del equipo, siendo humilde y con conexión a tierra y, lo más importante, no tener miedo de conseguir involucrado.

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Al ser un miembro efectivo del equipo comienza y termina con la comunicación. Es crucial ser capaz de comunicarse abiertamente y honestamente acerca de las ideas, recomendaciones y preocupaciones con otros miembros del equipo. Es tan importante ser capaz de escuchar con atención y responder objetivamente con información útil.

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Otra habilidad esencial el trabajo en equipo es la capacidad y el deseo de comprometerse con un objetivo de equipo compartido. Todas las otras habilidades de trabajo en equipo son inútiles sin un compromiso con el trabajo en equipo. Con este compromiso con el equipo, los miembros deben estar dispuestos a asumir cualquier papel necesario para llevar a cabo las tareas requeridas, si se trata de un papel de liderazgo o un papel subordinado. Además, una habilidad de trabajo en equipo eficaz es la capacidad de evitar agendas ocultas en el equipo de reuniones- esta habilidad es evidente con mayor frecuencia cuando los miembros están comprometidos y cómodo dentro de la dinámica del grupo.

La habilidad de trabajo en equipo de la toma de decisiones responsables eficaz es crucial, ya que surge con más conflictos de grupo durante el proceso de toma de decisiones. Los equipos efectivos tienen miembros que pueden tomar decisiones de manera objetiva después de una cuidadosa deliberación y el debate. El mayor inconveniente de trabajo en equipo es la prevalencia de la teoría de la difusión de la responsabilidad. Difusión de la responsabilidad es cuando un grupo hace una mala decisión que la mayoría, si no todos, los miembros no habrían hecho en su de propia capacidad de pensar de forma inteligente y rigurosa a través de la situación antes de tomar una decisión informada y objetiva es crucial para ser un buen miembro del grupo.