Cómo dejar un trabajo Debido a un conflicto interpersonal
conflictos interpersonales en el lugar de trabajo puede ser muy frustrante y que a menudo conducen a la pérdida de productividad, rotación de personal, el aumento de quejas de los clientes, el trabajo de fricción lugar, el estrés, la frustración y la ansiedad. Si está absolutamente seguro de que no puede resolver el conflicto interpersonal con su jefe o compañero de trabajo, hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta antes de salir de su trabajo. Además se debe contemplar tratando de capear el conflicto interpersonal hasta que haya encontrado otro trabajo.
Intentar resolver el conflicto interpersonal. Reunirse con la persona que está teniendo un conflicto con en un lugar neutral, como una sala de conferencias, y tratar de llegar a una resolución. Sea firme en cuanto a sus puntos de interés, sino también receptivo a las preocupaciones de la otra parte.
La investigación de los beneficios que su empresa va a poner a su disposición a su salida. Ciertos programas de atención de salud a corto plazo podrían estar disponibles para usted, a fin de comprobar su manual del empleado. Planes de contingencia si va a estar en el paro después de su renuncia.
Dar a su notificación empleador que tiene la intención de renunciar. Una carta de renuncia formal puede no ser necesario en todos los casos, a fin de utilizar su discreción. Si usted decide escribir una carta de renuncia, que sea breve y al grano. No indique que está saliendo de su trabajo debido a un conflicto interpersonal. Simplemente que su están dejando para buscar otras oportunidades. Dos semanas de anticipación es la cantidad mínima de aviso requerido en la mayoría de los casos.
Pedir una entrevista de salida para que pueda recibir retroalimentación sobre su desempeño en el trabajo mientras estabas con la empresa. Una entrevista de salida es una valiosa oportunidad para evaluar su progreso con la empresa y atar cabos sueltos después de su salida. Usted debe evitar discutir el conflicto, ya que es importante dejar en una nota positiva.
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Enviar mensajes de correo electrónico de despedida a sus contactos profesionales y compañeros de trabajo. Asegúrese de incluir su número de teléfono y dirección de correo electrónico personal para que sus compañeros de trabajo y contactos que pueden alcanzar en el futuro. Su correo electrónico debe ser breve y positiva por lo que dejará una buena impresión.
Consejos & advertencias
- Usted no debe decirle a sus amigos u otros compañeros de trabajo que tiene la intención de dejar su trabajo antes de enviar notificación formal que está saliendo. Usted no quiere que su jefe se entere de su intención de renunciar a otra persona.
- A pesar de que es posible que desee expresar sus sentimientos negativos con respecto a su conflicto interpersonal con otro individuo dentro de la empresa, no tener que hacerlo. Dejar un trabajo con gracia puede crear más oportunidades para usted en el futuro.