La ley de empleo de tarjetas de tiempo

Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores para mantener un registro exacto de las horas de trabajo de un empleado. Tener empleados seguimiento de sus horas con una tarjeta de tiempo, ya sea mediante el uso de un temporizador o un documento escrito a mano, requiere un empleador a respetar ciertas reglas establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).

Video: Conexión en directo: Nacionalidad, tarjeta comunitaria, reagrupación familiar, etc

La información que se registra en una tarjeta de tiempo de los empleados es vista como un documento oficial. La información exacta que debe mantenerse en el registro no se explica estrictamente a cabo, sin embargo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. sugiere que se incluya la fecha completa de los días trabajados con el tiempo y el tiempo claramente en la lista, junto con el total de horas trabajadas por cada día. tarjetas de tiempo para cada empleado deben mantenerse en archivo por al menos dos años. El Departamento de Trabajo requiere que los empleadores para mantener los archivos disponibles para una inspección. Mantener los registros en un lugar fácilmente accesible, porque se le puede pedir a proporcionar más información sobre la base de los datos que figuran en cada tarjeta tiempo. Mantenga un registro de un empleado durante dos años, incluso si esa persona ya no está empleado por usted.

Video: Entrar como turista en España y pedir la tarjeta comunitaria

mantenimiento de registros exactos de las horas trabajadas por el uso de una tarjeta de tiempo es fundamental para determinar si sus empleados son debidos pago de horas extras. Los trabajadores tienen derecho a una paga extra por las horas reportadas en una tarjeta de tiempo superior a 40 en una semana determinada. La FLSA describe una semana de trabajo de siete días de 24 horas consecutivas, que pueden comenzar en cualquier día de la semana que elija, o un total de 168 horas continuas. Un empleado debe ser pagado, como mínimo, una velocidad de 1 1/2 veces cualquiera que sea su tasa horaria normal es para cada hora de tiempo extra. Algunos trabajadores están exentos de reglas de tiempo extra, tales como ciertos tipos de vendedores, ejecutivos y empleados profesionales, trabajadores agrícolas y otros. Ver el enlace que aparece en la sección de recursos a continuación para obtener más información sobre las exenciones de los empleados.

Desarrollar estándares que usted espera que sus empleados se rigen por lo que se refiere al registro de las horas que trabajan, como empezar y horas exactas de dejar de fumar, la cantidad de horas que debe trabajar cada día, y cuánto tiempo se da para las pausas. Asegúrese de que cada trabajador sabe que las horas de grabación falsamente que han trabajado, o intencionalmente la perforación de la tarjeta de tiempo de un compañero de trabajo, está prohibido. Explican lo que las medidas disciplinarias que tomará si no se siguen estos procedimientos, hasta e incluyendo la posible terminación. En el caso de un empleado que desafía la ley sobre la cantidad de tiempo que han sido pagados, que tiene unas directrices que expliquen su procedimiento por el tiempo trabajado que recorrer un largo camino para ayudar a su lado del argumento documentar.