Juegos de gestión para el liderazgo

El conjunto de habilidades necesarias para ser un líder puede ser mejorada mediante el uso de diversos juegos y ejercicios. Una de las ventajas de este tipo de ejercicios es una mayor oportunidad de preparar líderes para una mayor responsabilidad en sus funciones actuales o futuros. Una serie de ejercicios prácticos motivar, dinamizar, enseñar la resolución de conflictos o mejorar las habilidades de otras maneras. El objetivo de estos juegos es construir el trabajo en equipo y para los líderes aprendan del ejercicio.

Este juego de gestión está diseñado para involucrar a los líderes mediante la interpretación de una breve y guiar al equipo en una tarea difícil - la dirección de un superpetrolero a través de un estrecho canal. obstáculos reales y peligros están presentes, añadiendo suspenso y peligros a este desafío. El equipo debe llegar a su destino de manera segura ya tiempo. Se requiere que el líder que confiar en sus propias capacidades y las del equipo. El equipo de éxito tiene un líder que proporciona instrucciones claras para liberarse.

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El juego llamado Murphy requiere un fuerte liderazgo y la cooperación en equipo aún más fuerte. El objetivo es tomar una decisión cuando no existe suficiente información disponible. Este juego está muy cerca de las situaciones del mundo real en el que algunas de las variables necesarias para tomar una decisión faltan. El equipo debe proporcionar la alta dirección con los datos de ventas clave. Con el gerente de ventas de distancia, el equipo debe tener un líder con habilidades de organización y de delegación sólidos.

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Terra Nova es un juego de gestión para los líderes sobre cómo salir de una situación difícil. El juego se desarrolla en una zona ficticia en Terranova, donde los miembros del equipo se han reducido en un avión. Los participantes deberán llegar a uno de los cinco lagos de donde serán recogidos. Se ofrecen diferentes caminos para llegar al lago- cada ruta presenta un desafío de los recursos de tiempo o dinero. Este juego de estrategia y resistencia gira en torno a la inventiva.

Este juego basado en la competencia desafía las habilidades básicas del equipo. El equipo se reunió para resolver un problema. Un grupo se divide en grupos más pequeños, y cada uno tiene un conjunto de pistas y un límite de tiempo. Los problemas a resolver son simples, pero ganar requiere el establecimiento de objetivos y la delegación de encontrar una solución de tres partes.