¿Cuáles son las barreras institucionales?

Las barreras institucionales pueden impedir que una persona sea promovido en base a cómo se ve.
Las barreras institucionales pueden impedir que una persona sea promovido en base a cómo se ve. (Imagen: XiXinXing / IStock / Getty Images)

En una organización, las barreras institucionales que suelen llevar la culpa de varios tipos de discriminación, incluyendo el racismo, la discriminación de género, la discriminación por edad y otros tipos de selección que no se basan en el rendimiento. Si bien las acciones directas que se dedican a este tipo de discriminación son ilegales en una serie de situaciones bajo las leyes laborales EE.UU., barreras institucionales representan la resistencia organizacional para dejar que alguien de un grupo en particular o movimiento demográfico hacia arriba, por lo general a través del proceso de promoción. Puesto que tales cuestiones a menudo se encuentran debajo de la superficie, posiblemente para evitar la evidencia manifiesta, los impactados negativamente por las barreras institucionales pueden utilizar las estadísticas de contratación y promoción para que sus casos en los ámbitos jurídico.

Práctica de la organización

Una barrera institucional es una regla establecida intencionalmente o práctica que en repetidas ocasiones y regularmente pone un grupo específico de personas con una característica o rasgo común en desventaja en comparación con los demás.

Barreras de empleo

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las barreras institucionales para el empleo en el post-derechos civiles, era del movimiento han movido más allá de muchas de las cuestiones tradicionales como la raza, sexo o creencias religiosas. barreras institucionales actuales tienden a afectar a aquellos que no pueden llevar a cabo al 100 por ciento. Un ejemplo común involucra a los empleados que desean formar una familia. Muchos jóvenes puestas carrera por primera vez en sus primeros años para salir adelante. Una vez financieramente estable, piensan en tener hijos. Sin embargo, las pistas de promoción de premiar a los que no toman tiempo libre y siempre poner en el esfuerzo extra, a menudo por lo que es imposible para los padres jóvenes a obtener un ascenso.

Otro ejemplo puede ser lugares de toma de decisiones. Por ejemplo, si algunos empleados no pueden realizar bien en el campo de golf o no beber alcohol, podrían ser excluidos de las discusiones importantes en los entornos correspondientes.

Transformación de las prácticas comerciales

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Cambiar con frecuencia evoca la resistencia, y el negocio no es una excepción. existen barreras institucionales en las organizaciones que desafían nuevas formas de hacer negocios. A pesar de la justificación de un método nuevo y prometedor, por ejemplo, una mayor eficiencia o mejores beneficios, las organizaciones pueden resistir tales cambios en favor de los más antiguos probados y verdaderos. La construcción sostenible es un ejemplo en el que los nuevos métodos de construcción pueden ser rechazados y los métodos tradicionales que se utilizan en su lugar.

Barreras gubernamentales

Gobierno típicamente se ha visto como una barrera institucional y un impedimento para el progreso o movimiento, en particular en la forma de vigilancia reguladora. El exceso de regulación y la burocracia relacionada pueden atascar en los procesos de papeleo interminable y retrasos. El saldo de la regulación de los efectos de protección de la comunidad frente al control de mercado libre se ajusta periódicamente a través del proceso político.

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