Pagado por el empleador de vida a término póliza de seguro

Cuando un empleador ofrece un seguro de vida a término, la cobertura dura sólo mientras se paga la prima, y ​​el seguro de vida a término paga sólo en caso de fallecimiento. No hay ningún beneficio en efectivo, y el asegurado no puede pedir prestado contra el valor de la política como se puede hacer con una póliza de seguro de vida permanente. Los empleadores pueden pagar un seguro de vida a término para los empleados actuales o anteriores solamente, o también cubrir sus cónyuges y dependientes.

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Hay beneficios para el empleador para proporcionar un seguro de vida a término. La cantidad de dinero que los empleadores pagan por las primas es generalmente una deducción de impuestos para el empleador. Además, es una ventaja agradable a dar a los empleados que les proporciona cierta seguridad financiera y tranquilidad. Esto significa que ofrece cobertura de seguro de vida puede ayudar a una empresa para atraer o retener a los buenos empleados.

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Los empleados se benefician por tener cobertura de seguro de vida que no tienen que pagar. Además, por lo general no tienen que pagar impuestos sobre la cantidad de dinero que su empleador paga por la prima. Además, los empleadores suelen pagar por las pólizas de seguro de vida a término en la vida de su cónyuge o dependientes de un empleado o ex empleados jubilados. Puesto que el dinero gastado en las primas de seguros de vida de término se pierde a menos que el asegurado muere, esta es una buena manera para que los individuos tienen cobertura si lo necesitan sin tener la carga financiera de pagar por ello.

Cuando el empleador está pagando la cuenta para el seguro de salud a largo plazo, el IRS requiere que el empleador para cubrir todos los empleados elegibles con el fin de obtener beneficios fiscales. Eso significa que para pagar la cobertura para todos los empleados en una clase cubierto. las regulaciones del IRS requieren que dicha cobertura "proporciona una cantidad de seguro para cada empleado en base a una fórmula que impide la selección individual." El IRS dice que la fórmula debe usar factores como “la edad del empleado, años de servicio, pagar, o la posición."

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Un empleador que paga por las pólizas de seguro de vida de término no tiene que pagar impuestos sobre las primas que cuestan menos de $ 50.000 para un empleado. Esa cantidad es deducible de impuestos del empleador, de acuerdo con el IRS. Sin embargo, la cantidad de dinero libre de impuestos de un empleador puede pagar por una política sobre los dependientes de un empleado es menor que la de sólo $ 2.000. El empleador debe pagar impuestos sobre cualquier prima que paga por encima de esa cantidad.

Si la prima pagada por el empleador para la póliza de seguro de vida a término es superior a $ 50.000, el empleado también tiene que pagar impuestos sobre la cantidad en exceso. La cantidad en exceso se grava como un beneficio adicional. Sin embargo, el beneficio libre de impuestos es de nuevo mucho más baja para los dependientes de un empleado. Si un empleador paga más de $ 2,000 para una política sobre la vida de su cónyuge o dependientes de un empleado, el empleado debe pagar el impuesto sobre la totalidad del importe de la prima, no sólo lo es en exceso de $ 2,000, de acuerdo con el IRS.