¿Qué se incluye en directo de Compensación?

Los empleados pueden recibir una compensación directa e indirecta, como parte de sus paquetes salariales. compensación directa es cualquier pago realizado regular y directamente a una compensación indirecta empleado- cubre los beneficios que pueden formar parte del contrato de trabajo.

compensación directa incluye el salario y los salarios pagados. Esto incluye pago contractuales, las horas extraordinarias, comisiones, pago por tiempo no programado, los pagos de compensación de trabajadores y cualquier pago retroactivo.

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El pago de vacaciones y los permisos también se incluye en compensación directa. Dejar incluye el tiempo de enfermedad, licencia por fallecimiento, la licencia de maternidad, servicio militar o de otro tiempo pagado fuera del trabajo.

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Todas las formas de bonificaciones se incluyen en compensación directa. Estos incluyen bonos de rendimiento, la longevidad, la firma y otros.

Otras prestaciones abonadas o reembolsadas se incluyen en compensación directa, incluidos los viajes y las comidas y algún tipo de atención médica cuando se paga por el empleado y reembolsado.

Lo que no entra dentro de una compensación directa es la compensación indirecta, de los cuales el empleado es el beneficiario, pero no recibe directamente. Dicha compensación incluye contribuciones a cuentas de jubilación, las contribuciones de impuestos y los formularios médicos y de otro tipo de seguro.