Sueldo del pequeño pastor de la iglesia
Pastores de congregaciones pequeñas son generalmente responsables de una gama más amplia de funciones que los pastores de las congregaciones más grandes. Con frecuencia realizan tareas menores que el pastor de una iglesia más grande sería asignar a otro miembro del personal remunerado. Los sueldos de estos pastores, sin embargo, por lo general no reflejan tanto lo que hacen como el número de personas en la asistencia regular y sus circunstancias económicas, lo que afecta su capacidad de dar.
La mediana de pago
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU. Oficina de Estadísticas, el ingreso promedio de los ministros en mayo de 2009 fue $ 46,960 y el rango de ingresos fue de $ 22.940 a $ 75,32 mil. Un estudio realizado en 1999 por el Instituto Hartford para la investigación religiosa encontró que los pastores de congregaciones en denominaciones conexionales ganaron un 15 por ciento más de los pastores de las iglesias congregacionales. denominaciones conexionales, como Estados metodista y luterana, se rigen por una dirección centralizada. iglesias congregacionales son autónomos, y la decisión de contratar a un pastor se hace dentro de la congregación.
recursos
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Una pequeña iglesia de la congregación a menudo puede recibir ayuda de su organización denominacional a pagar a los pastores un salario adecuado. Por ejemplo, la Junta de Misiones Norteamericanas, que es parte de la Convención Bautista del Sur, es compatible con los pastores y personal de las misiones que las nuevas iglesias. iglesias independientes, sin denominación con grandes congregaciones también ayudan iglesias más pequeñas a través de programas de misión.
beneficios
Denominaciones con las organizaciones nacionales por lo general ofrecen seguro de salud asequible, seguro de vida, y la planificación de la jubilación. Algunas iglesias ofrecen un subsidio de vivienda o una casa parroquial. Los pastores son generalmente reembolsados de los gastos tales como ropa, gasolina, viajes y entretenimiento.
Factor de miembros
Un estudio realizado por LifeWay Research en 2008 llegó a la conclusión de que miembros de la iglesia tiene el mayor impacto en los salarios de los pastores de la Convención Bautista del Sur. Según Ed Stetzer, director de LifeWay Research, “cada asistente adicional por semana en una iglesia aumenta, en promedio, la remuneración anual de un pastor a tiempo completo (salario y vivienda) por $ de 34. Cada miembro de la iglesia de compensación adicional aumenta en promedio casi $ 6 “.
Alternativas
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Los pastores que trabajan para las congregaciones y sin los recursos para pagar un sueldo adecuado a veces optan por obtener un trabajo adicional. Un pastor que trabaja en una capacidad a tiempo parcial puede necesitar para asignar tareas tales como la organización de las funciones de la iglesia, el mantenimiento del edificio de mantenimiento y el registro de los laicos en la iglesia.
Apoyo congregacional
“Cristianismo Hoy” ofrece algunos consejos creativos para ayudar a las pequeñas congregaciones mejorar su paquete de beneficios del pastor: Ofrecer una semana extra de vacaciones, un año sabático o de viajes a retiros y convenciones. Los miembros de la congregación pueden ayudar ofreciendo a cuidar, la donación de millas aéreas o propiedades de tiempo compartido, proporcionando entradas a eventos de entretenimiento o de la prestación de servicios en las áreas de especialización.