Sobre el Código de ética durante el proceso de contratación

El proceso de contratación puede ser una perspectiva intimidante para los buscadores de empleo, que deben crear argumentos de venta persuasivos sobre sus calificaciones utilizando hojas de vida y cartas de presentación, someterse a múltiples entrevistas de trabajo y vencer a otros candidatos cualificados. Pero el proceso de contratación también puede ser agotador para los empleadores. La detección de cientos o miles de materiales de aplicación requiere tiempo y energía, y el código de ética de la empresa debe ser empleado para garantizar un proceso de contratación justo, ético.

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Algunos elementos del código de ética durante el proceso de contratación se entrelazan con las responsabilidades legales. Leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo también se aplican durante el proceso de contratación. No sólo es poco ético para preguntar acerca de la nacionalidad, estado civil, planes de tener hijos, orientación sexual o creencias religiosas, es ilegal. Hacer preguntas acerca de cómo una mujer solicitante planea equilibrar criar a sus hijos con las responsabilidades del trabajo no es permisible o aceptable, especialmente si preguntas similares no se les pide a los solicitantes masculinos. Los solicitantes pueden sentirse presionados a responder a las preguntas por miedo a parecer hostil o defensiva, pero eso no significa que no van a emprender acciones legales contra cuestiones éticas más tarde.

Las empresas pueden añadir otros componentes al código de ética que no se enmarcan en las directrices legales. Por ejemplo, si el tío de uno de los solicitantes de empleo se sienta en el panel de la entrevista, la empresa puede decidir pedirle que se abstenga de hacer preguntas durante la entrevista para evitar el sesgo deseado o no deseado, proporcionando estímulo o haciendo preguntas “softball”. El código de ética también podría aplicarse en la negociación de los salarios. Por ejemplo, si un candidato atractivo enumera los requisitos de salario muy por debajo del presupuesto de la empresa para el puesto de trabajo disponible debido a la falta de familiaridad con las escalas salariales de la industria, la empresa podría optar por no tomar ventaja de la declaración excesivamente bajo salario. Las empresas también deben ser directos: Oficio descriptions- que no es ético contratar a alguien para cumplir con sus obligaciones establecidos con la intención de que sus tareas adicionales completos no descrito al principio.

Los empleados también deben asumir la responsabilidad de ética personal y profesional durante el proceso de contratación. Añadir información inexacta o exagerada en hojas de vida y cartas de presentación presenta una imagen falsa de las cualificaciones y experiencia. Participar en las entrevistas como “práctica” para otras próximas entrevistas con intención de aceptar ofertas de trabajo pérdida de tiempo y energía para los empleadores.

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No adherirse al código de ética durante el proceso de contratación puede conducir a resultados negativos. Los empleadores podrían encontrarse en enredos legales si los candidatos potenciales demandan a causa de la discriminación percibida ligada a cuestiones éticas. Panelistas que seleccionen a los candidatos para el alquiler debido a las conexiones personales o preferencias pueden perder oportunidades para colocar los empleados más cualificados en las posiciones disponibles. Los empleadores que se enteraron de que los trabajadores se comportaron de forma poco ética durante el proceso de contratación, proporcionando información inexacta puede elegir para degradar o despedir a los empleados.