Seguro de Compensación de Trabajadores para un único propietario

Una propiedad única es la forma más fácil y menos costoso de negocio para crear. Incluso esta estructura de negocio barato tiene requisitos para el seguro, sin embargo. los requisitos de seguro de compensación de trabajadores de una empresa individual varían según el estado y la industria. Un propietario único puede desear adquirir un seguro de compensación al trabajador, incluso si él no está obligado a hacerlo, debido a la protección del seguro le puede ofrecer si se lesiona en el trabajo.

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Si usted es el único propietario de un negocio que no tiene empleados, que no están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores. Este requisito puede cambiar dependiendo del número de empleados que decida contratar para su negocio. Por ejemplo, muchos estados requieren que un propietario único de adquirir un seguro de compensación al trabajador cuando el propietario contrata a entre tres y cinco empleados de tiempo completo que trabajan al menos 35 horas por semana. Un propietario único de trabajo en el sector de la construcción, por ejemplo, puede ser necesario para adquirir un seguro de compensación al trabajador si se contrata a un empleado, incluso - independientemente de las horas que trabaja el empleado.

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Como el único propietario de un negocio, puede considerarse un empleado de su negocio y comprar la póliza de seguro de compensación de trabajadores. Esto puede proporcionar protección si sufriera una lesión en el trabajo y se ven obligados a faltar al trabajo. la política de compensación de trabajadores puede pagar por sus gastos médicos asociados con su lesión en el trabajo y reemplazar una parte de sus salarios perdidos. Su política podría significar la diferencia entre el sobreviviente de negocios o cayendo a pedazos si uno se ve obligado a dejar de trabajar.

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Dakota del Norte, Ohio, Wyoming y el estado de Washington requiere a los empresarios a contratar un seguro de compensación de trabajadores de un proveedor estatal de seguros. Otros estados, incluyendo California, Colorado, Pensilvania y Nueva York, establecer fondos de compensación de los trabajadores estatales para competir contra los aseguradores privados con el fin de mantener las tasas razonablemente bajo. El resto de los estados que requieren de adquirir un seguro de compensación al trabajador de una aseguradora privada con licencia para emitir pólizas en el estado dado. La prima individual para el seguro de un negocio depende del tipo de negocio y el riesgo relativo de sufrir lesiones en la industria del negocio. Por ejemplo, el seguro de accidentes de trabajo para una empresa de construcción puede costar más que un seguro para una tienda de ropa al por menor.

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Si opta por no adquirir un seguro de compensación de trabajadores para su propietario único, puede dejarse abierto a la herida sin ningún tipo de protección. Un plan de seguro de salud individual junto con una póliza de seguro de discapacidad puede proporcionar una protección comparable para que en caso de que lesionarse en el trabajo. seguro de salud individual paga por sus gastos médicos, mientras que una política de discapacidad que compensa la pérdida de salarios. El inconveniente de esta alternativa es que es esencialmente dos políticas separadas para hacer el trabajo de la póliza de seguro de compensación de trabajadores de uno.