¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?
Desde que el padre de la administración científica, Frederick Taylor, y más tarde Peter Drucker comenzaron clasificación de los trabajadores industriales y las masas de trabajo ya que los activos reales de las organizaciones y las empresas, el concepto de gestión de recursos humanos ha ganado credibilidad. Hoy en día, el departamento de recursos humanos es a menudo la sala de máquinas de una organización. Se concibe, organiza y coordina todo lo relacionado a los empleados dentro de una organización y el lugar de trabajo en general.
Diseñar la estrategia macro Gestión de Recursos Humanos
Los legados departamento de recursos humanos o gráficos fuera de los recursos humanos de la estrategia de gestión y contratación políticas macro de una organización. Una hoja de ruta centrada en las personas está casado con atención a los objetivos generales ya largo plazo corporativas y estratégicas de una organización.
Compensación y Beneficios Paquetes
El departamento de Recursos Humanos elabora paquetes de compensación, programas de beneficios, las políticas de incentivos, seguros de salud, y todos los premios relacionados con los empleados y los paquetes de emolumentos.
Ejecute programas de capacitación
Video: FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
Con la aparición de tecnologías y prácticas de negocio en constante evolución, las iniciativas de desarrollo de formación y forman un componente clave de un departamento de recursos humanos. El departamento tiene un papel clave en la elaboración, cocoordinating y la realización de programas de formación para los empleados.
Enlace con los organismos externos
Video: Funciones del departamento de recursos humanos
Las grandes empresas suelen externalizar los requisitos de trabajo de fuerza y los programas de contratación a personal de las empresas contratistas, de recursos humanos y puestos de trabajo en línea portales. El departamento de recursos humanos corporativa tiene que servir de enlace a menudo con estas agencias externas para asegurar que cumplen con los objetivos organizacionales y se ajustan a las normas vigentes de contratación de empleados.
El papel de Mentor
jefes de departamento del equipo de recursos humanos de primer nivel o de recursos humanos atender las quejas y otros asuntos de los empleados. Juegan mentor de nuevos y talentosos empleados y llevar a cabo las evaluaciones de desempeño periódicas de los empleados a largo plazo y de alto rendimiento.