Multitarea preguntas de la entrevista

Un entrevistador o reclutador le pueden hacer preguntas específicas durante una entrevista de trabajo. Cada pregunta tiene un propósito distinto en términos de revelar información sobre usted y sus habilidades. Estas preguntas pueden aplicar a su habilidad en la multitarea, ya que la posición puede ser exigente y que requieren para abordar varias tareas o proyectos a la vez. En lugar de simplemente responder a los que son capaces de realizar múltiples tareas, proporcionar ejemplos de cómo hacer frente a diferentes situaciones y proyectos.

Espere ser preguntado cómo planificar, organizar y priorizar sus tareas para un día determinado. Si la posición es exigente y requiere que trabaje en varias tareas al mismo tiempo, el reclutador quiere saber cómo manejar numerosas tareas a la vez. Mientras que algunas tareas pueden ser más agradable de hacer, el reclutador quiere asegurarse de que usted puede programar elementos de máxima prioridad en su agenda diaria. Explicar cómo evaluar las tareas y cómo planificar sus actividades diarias. Las respuestas pueden incluir la planificación anticipada, analizando diversas posibilidades y soluciones y maximizar la carga de trabajo.

Otra pregunta que el reclutador le puede pedir es la forma de planificar y priorizar tareas y horarios para un solo proyecto que podría llevar días o semanas. Esta cuestión es particularmente aplicable para los puestos de dirección. La respuesta debe centrarse en escuchar las necesidades individuales de cada departamento en el proyecto, cómo analizar los posibles riesgos y problemas que abordan los problemas o mientras se mueve continuamente hacia adelante en las fases del proyecto.

Aunque las dos preguntas anteriores se refieren a la planificación de los aspectos de la multitarea, el reclutador puede pedir ejemplos concretos de cómo ha manejado anteriormente varios proyectos a la vez. Proporcionar ejemplos de situaciones en las que ha tenido que manejar varios proyectos a la vez, donde había que dar prioridad a las tareas y responsabilidades en un momento dado. También proporcionar información con respecto a sus evaluaciones de riesgo, por lo que todos los proyectos y tareas se completará a tiempo y de una manera precisa.

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Debido a que sus capacidades y habilidades multitarea pueden afectar gravemente a otros compañeros de trabajo y empleados de la empresa, sus administradores o jefes anteriores pueden tener una opinión acerca de sus capacidades multitarea. El reclutador le puede pedir que explicar cómo un gerente o jefe anterior explicarían sus habilidades multitarea como el manejo de múltiples tareas y cumplir con todos los requisitos del trabajo. Proporcionar un contexto para la respuesta explicando brevemente sus situaciones multitarea antes de proporcionar la respuesta final.