Salario Junior Consultant
consultores junior normalmente comienzan a trabajar en la baja de las posiciones de consultores por un salario mínimo. Dado que la mayoría de los consultores sólo se empiezan independiente que trabaja después de años de experiencia y desarrollo de contactos, consultores jóvenes tienden a trabajar para empresas de consultoría que ofrecen servicios a las empresas asesoramiento sobre la adopción tecnológica, estrategia de marketing y otros temas. Esto hace que los salarios de consultor junior más sencillo que otros puestos con trabajadores con experiencia.
Salario promedio de gama baja
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En el extremo inferior, un consultor junior puede esperar para hacer alrededor de $ 50.000 a $ 60.000 por año por su trabajo. Esto es para las posiciones de consultoría básicos en lugares como IBM y Dassault que tienen las empresas generalizadas y salarios normativos, que tienden a establecer el estándar para la industria. A veces pagar puede subir tan alto como $ 65,000 personas o $ 75.000 para las posiciones mucho más especializados.
Salario medio de gama alta
En el extremo superior, consultores jóvenes pueden hacer mucho más, a partir de $ 86.000 y ascender a tanto como $ 124.000. Esto se debe en parte a que el trabajo en sí y en parte a la ubicación. Una empresa especializada que sólo cuenta con clientes de alto nivel, como los gobiernos y las grandes corporaciones se suelen contratar consultores jóvenes que tienen excelentes registros y años de experiencia acumulada, lo que conduce a un salario mucho más alto para la posición, incluso si es relativamente bajo nivel . Del mismo modo, un consultor junior en Boston puede hacer más de una posición similar en Nueva York.
Los aumentos de consultores
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Como consultores jóvenes avanzan en la firma que la que trabajan, que pueden esperar incrementos regulares en la cantidad de dinero que ganan. Para los casos, el salario de un consultor regular de saltos de hasta $ 99.000 al año en promedio. Un consultor senior puede hacer $ 10.000 a $ 20.000 más. Estos incrementos varían en base a la compañía, pero no pagan los aumentos ocurrir durante la mayor parte de las empresas.
Compensación adicional
Consultores, debido a la naturaleza de su trabajo, a menudo dependen de formas alternativas de compensación además de salarios. Por ejemplo, muchos de compartir el uso de beneficios, en el que reciben un porcentaje de los fondos que hace que un negocio como resultado directo de la consultora. Algunos consultores jóvenes hacen una comisión sobre sus ventas, mientras que otros reciben bonos de sus empresas.