¿Qué hace que ofrece igualdad de oportunidades?

Los trabajadores en los Estados Unidos están protegidos por una serie de leyes federales que abordan una variedad de temas de empleo. Estas leyes explican las normas de salud, seguridad y prestaciones. Un grupo de leyes, en particular, ayuda a garantizar la igualdad de acceso a los puestos de trabajo para todos los estadounidenses y prohíbe la discriminación contra los trabajadores por motivos de raza, etnia, género, discapacidad o edad. Estas son las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y los empleadores de los sectores público y privado que se adhieren a las normas que establecen son iguales de empleadores.

Ofrece igualdad de oportunidades por lo general se identifican a sí mismos y proporcionar a los empleados y empleados potenciales con una declaración oficial de las políticas de contratación y empleo. La declaración en sí misma no crea un empleador de igualdad de oportunidades en su lugar, el empleador debe demostrar a través de sus acciones que se adhiere a la ley federal. Ofrece igualdad de oportunidades protege a los trabajadores contra todas las formas de trabajo discriminación- además, EOE los empleadores deben hacer "ajustes razonables" para la observancia religiosa y la discapacidad.

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Las leyes federales que rigen el empleo justo incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión o género la Equal Pay Act de 1963, que exige igualdad de retribución entre hombres y mujeres que realizan la misma duties- la discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que garantiza los derechos de los trabajadores estadounidenses de 40 años o de sobre y los americanos con discapacidades de 1990, que protege a los trabajadores con discapacidad contra la discriminación en el trabajo.

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El lenguaje que define "empleador" y "empleado" se extensive- básicamente, una persona es un empleador si se contrata a los trabajadores para llegar a su lugar de trabajo durante las horas especificadas, si se suministra las herramientas para el trabajo y si se asigna tareas a la trabajadores. Las leyes se aplican si el trabajador es un ciudadano de EE.UU. o no.

Los empleadores están sujetos a las leyes de igualdad de oportunidades de empleo de acuerdo con las fórmulas que tienen en cuenta el número de trabajadores que emplean a más de un período determinado de tiempo, generalmente de 20 semanas en 1 año. La ley de igualdad de retribución se aplica a cualquier negocio con uno o más empleados- la Ley de Derechos Civiles y ADA se aplica a los lugares de trabajo con 15 o más empleados-la Ley de Discriminación por Edad se aplica a las empresas que emplean 20 personas o más. Es una buena idea para comprobar la página web del Empleo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades para las pautas específicas.

La EEOC es una agencia federal encargada de la supervisión general de las prácticas justas de empleo en los Estados Unidos. Un empleado que cree que ha sido objeto de prácticas discriminatorias puede presentar una queja ante la EEOC, que investigará el caso y tomar las medidas apropiadas, si es necesario.